【反方】政策很诱惑，成就个人、亏在企业

tanjihui · 发表于 2014-2-12 23:52:56

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从今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。（1月27日《中国青年报》）
  笔者认为此举弊大于利。首先是易造成人才流失。凡是有胆量签停职留岗约定的员工大都是有一技之长，自己创业的想法早就由来已久，只是不想放弃国企这个所谓的“铁饭碗”，现在有了好的政策、正好可以长期离岗，何乐而不为呢。
  二是增加企业成本。国企经过“瘦身”后，都是一个萝卜一个坑；停职员工造成原有的岗位空缺，企业必须重新招纳新员工进行顶替。而一个合格的员工必须经过长时间的学习培训，才能具备过硬的技能和丰富的工作经验，“三年之约”过后回厂的员工又要重新进行岗位培训学习，这无形中增加了企业成本。
  某油田企业前几年新招了近百名非全民工，经过学习培训和两年的岗位磨练后，只有百分之六十左右的人员能够独自处理工作中出现的生产难题。我的一位技师朋友说，他自己在岗位工人中算是比较“幸运”的，从初级工到技师仅用了10年时间，而和他一起入厂的同事刚通过高级工的测试。
  三是影响企业队伍稳定。“三年之约”过后，回企业工作的员工会发现原有的岗位早就“名花有主”，企业在不想增加成本的情况下，势必会引发新一轮的竞聘、下岗风潮，造成队伍的不稳定。

鲁宝林 · 发表于 2014-2-13 00:16:02

感谢老师参加本期事评写作,您辛苦了,向您致敬!

鲁宝林 · 发表于 2014-2-13 00:17:06

你的观点是反方,独树一帜呀,拜读美文,严重支持!

550676189 · 发表于 2014-2-13 00:27:23

好

550676189 · 发表于 2014-2-13 00:28:10

顶赞

鲁宝林 · 发表于 2014-2-13 09:29:37

再来学习,感谢您的精彩分享!

方大化工123 · 发表于 2014-2-13 14:51:55

非常赞同老师的说法，我们的观点完全一致

鸿雁 · 发表于 2014-2-13 16:16:17

来学习,支持哈

初卫平 · 发表于 2014-2-13 16:59:08

好一篇短小精悍的事评，很有可读性，认真学习了

yxbhmy · 发表于 2014-2-14 01:17:09

学习

我的观点和你相反

【反方】 政策很诱惑，成就个人、亏在企业

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