【文化故事】爱岗敬业

刘纯庆

什么叫“爱岗”?如何才算得上“敬业”，这个看似简单做起来难的字眼让在维修车间的老李十多年的工作作风诠释的淋漓尽致。

故事还得从头说起：现在的老李刚刚分配到维修车间的一天，由于矿井提升罐笼中途出了故障，5名乘坐罐笼升井的员工被悬在了半空。由于包括他在内的几名检修人员技艺不精，硬是让工友们在深邃黑暗的立井筒中，吊了1个多小时。其实，当时故障，只不过是调速器中一个小小的电阻出了问题。这件事对老李触动很大，他感到了一名机电维修工肩上的责任。他想，仅靠自己从技工学校学到的那点知识，是肯定无法应对这些机电设备的。于是，他暗下决心，自费订阅了《电子技术》等近十种报刊杂志，买回来一大摞子电气专业教材，在别人逛街、看电视、搓麻将的时候，他却苦读苦思，一头扎进了知识的海洋。不到一年功夫，老李对矿上的大型电器设备的原理，线路图、部件结构和安装检修要领了如指掌。在工作中，他坚持做检修笔记。每次检修设备时的名称、型号，故障部位、原因、元件服务时间、操作程序、相关原理分析等，他都条分缕析地记录下来，迄今为止，他累计做笔记达十多万字，硬是凭借自己酷爱学习的那股劲头，练就了一身本领。老李不但对所辖管的机电设备了如指掌，也对每台设备的习性全摸透了，设备一有故障，他一听一看就找到了“症结”，处理起来得心应手。老李技术水平提高了，但他没有忘记带动周围的工友一起学技术。为了帮助他的工友们尽快掌握矿山机电设备的维修技术，老李把自己的学习经验和技术，毫无保留地传给了他们。学习笔记拿来了，对照原理图手把手的教，对每台设备进行讲解。每次维修设备，老李都没有忘记在实践中向大家传授技术，使他们这个车间形成了人人爱学习，个个争当技术先锋的好风气。

这个故事传达的信息是：企业的发展要依靠团队的力量和不断成长的员工，时时追求卓越，日日超越自我，在文化建设中企业要注意培养员工的团队意识和学习意识，打造一支学习型、持续创新型团队。企业的发展离不开团队成员之间无私的付出和通力的合作。(刘纯庆）

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