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切莫偏离规则轨道
人在职场，遵守规则是基本的素质和操守，认真做事、努力工作、遵章守纪。除此之外，一些潜规则也在影响着在职场的进步和发展。甚至有人说规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导，而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。
看到这则新闻，笔者不由得联想起我的朋友曹磊，他自从大学毕业分配到油田后，已参加工作五年有余，他在基层繁忙的工作中积极肯干，脚踏实地，工作认真做事圆满，但奇怪的是尽管自己工作出色，却仍旧原地踏步，难上青云，看到那些水平不如自己的同事接二连三地升了职，他产生了一种无聊和寂寞感，感觉到自身没有什么前途可言。但是，在他的的内心深处，存在着他独特、鲜明的为人处事的观念，那就是干自己的活，吃自己的饭，靠天靠地靠祖上不算是好汉。在每日忙碌的工作中，他无瑕顾及职场中的游戏规则，默默地从事着自己的工作，一直没有得到领导的赏识，进而没有得到升迁。对此有很多员工私下愤愤地说，曹磊如此聪明能干，却没有得到领导的重用，看来领导真是瞎眼了。
可在前段时间，领导破例让曹磊去研制创新项目，曹磊感觉到这是领导对自己的器重，发誓定要带领同事研制出创新项目，在刻苦创新过程中，他积极主动，挑灯夜战，翻阅资料，结果没有用到十天时间，就超额完成了两项创新指标，成果投入到实际工作中去，为企业节省成本15万多元，受到了企业领导的交口称赞，证明了是金子就会发光的哲理。
有道是没有规则不成方圆，无五音难正六律。笔者认为，大到一个企业也好，小到一个班组也罢，如果没有科学、完善的规则相约束，没有一个严格、统一的规范体系标准，没有一个人人遵守的规则，那在企业日益竞争力不断加大的前提下，企业或班组的工作就会像无头苍蝇到处碰壁，这怎么能取得佳绩呢？又怎么能出人头地呢？
诚然，有人的地方就有潜规则，潜规则在眼下作为一种游戏，虽然看似乎无形，但也有迹可循，君不见，懂潜规则的人才活的自由自在，他们和领导关系较为密切，巴结奉承，尔虞我诈，在职场中充当了“传话舌”的角色，东家长，西家短，每天不务正业，给领导“建言献策”，让整个班组员工感受不到温馨、团结、向上的色彩。但是你如果跳出这个圈子，默默地干好自己的工作，想想自身的长处，怎样去提高，充实，拨高自己的优势，然后用俯视的眼光看待这盘棋时，是否觉得这盘潜规则的棋是多么的好笑呢。
其实在职场中，唯有知足常乐才能做到心态平衡。比如有的人技术出众但脾气不好，有的人善于构思但动手能力极差，有的人作风严谨但工作效率很低，有的人太过于悲观，还有的人过于情绪化……这都是员工与员工之间的差异。以笔者之见，是金子总会发光的，即便自己在职场中遭遇不公时，切不要牢骚满腹，怨言纷纷，更不要自叹生不逢时，要用微笑对待职场中的不公，及时请调整好自己的情绪，平淡地看待那些职场上的得失，不要让职场上的那些不公平挫伤了自己工作的积极性和主动性。
笔者曾在今年看过《赢在职场》一书，书中对职场中的年轻人阐述了这样的话语：高高在上的姿态，得意忘形的面孔，颐指气使的神情，专横跋扈的气势——这是很多涉世不深的年轻人的生动写照。以这种傲慢的姿态混迹职场，被排挤出局是早晚的事。社会的门槛有高有低，只有以谦卑的姿态跨越，才能顺利通过所有的门庭。从这段精彩的话中，可见规则对人的成长是多么的重要。
其次，在职场中，不要为了表现自己而揽下不能完成的任务，那样非但会压垮自己，还会耽误正事，影响团队的利益。职场不是逞个人英雄主义的地方。
诚然，在职场中还要讲究“三分做事，七分做人”的规矩。自身取得业绩固然重要，但人脉和关系也是不容小觑的。即便你业绩不好，但有一定的人脉和关系，便可能保住自己的饭碗，而工作业绩好，人脉关系却得不到认可，却很有可能让你丢掉饭碗。
还有，低调做人，高调做事理应成为我们做人的标准，在平凡的工作中，为了实现自己的理想和劳动价值，要看淡那些职场中的利益格局，默默地从事自身的工作，虽然人们都在坎坷中求生存，但要正确认识和看待自己，认真遵守各项规则制度，使自己感到生活的更加充实，何愁不快乐和充实呢。
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发表于 2014-2-15 23:54:07
发表于 2014-2-16 11:02:17
