潜规则 职场中的“恶之花”

方大化工123

潜规则 职场中的“恶之花”

    人在职场，遵守规则是基本的素质和操守，认真做事、努力工作、遵章守纪。除此之外，一些潜规则也在影响着在职场的进步和发展。甚至有人说规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导，而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。  
    对于现实的情况而言，我不得不认同这句话。但对于不按套路出牌，走潜规则路线的做法，我却心有余恨。忽然觉得潜规则就像是一朵“恶之花”，其色艳而冷，其香浓而远，其态俏而诡，其格高而幽，但却只绽开在地狱的边缘。
    说潜规则具有“恶”性，是相对于具有普遍意义的规则来说的。潜规则是隐藏在桌围下不能见光的东西，是大家彼此心照不宣却只为别有用心的人来使用的手段。它与摆在桌面上的规则背道而驰，并影响着规则的执行力和影响力。在现实生活中，像教师节必须给老师送礼这样的潜规则例子举不胜举。而在一些职场中，竟也形成了“不贪不送，坚决不用；光贪不送，原地不动；又贪又送，提拔重用”的不良风气。在朋友工作的小圈子里，规则是多劳多得，而且是每一条每一项都有具体的框框，然而在真正利益分配时，却完全不依据这个，他们的潜规则是论资排辈。潜规则的盛行，将公平的界限打破，使那些任劳任怨、心眼不活泛、一心只为工作的人失去了应得的待遇，久而久之，必然会造成心理失衡，向上的氛围被破坏，进取的信心被泯灭，这种“恶”的结果就是企业的希望就此夭折、奋起职场不再活跃。
    黑格尔说“存在即合理”。潜规则的存在对于那些一心钻营的人来说，也具有其合理性，因为其“花”极其艳丽、极其香浓、极其娇俏，所以很受到青睐。也就是说，在个人的业绩不佳的情况下，善于运用潜规则的人在一番运作之后也可以轻松得到了自己想要的最大实惠。他们也曾努力，只不过，不是为了提升自己的能力，而是要达到自己规则下不可能达到的目的。这样的人一旦成功，就会如“花”一样，娇艳欲滴，在官场上如鱼得水。
    潜规则就像一块跳板，跳过了规则的底线，因为它的不公平性、不普遍性，所以一直遭到大多数人的唾弃，这也就是“恶之花”只绽开在地狱边缘的缘故吧！（张艳春）

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张老师终于出手了,标题很霸道,内容很丰富,欣赏并学习.

思乡

老师的文章写的很透彻，论述有理有据，学习了

一碗清水

张老师用“恶之花”形容潜规则，充分说明了老师对潜规则的厌恶，其实，我和你一样！