要让潜规则变成真规则

tanjihui

    近几年分到单位的大学生特别多，有的参加工作没几年就被单位委以重任、有的却始终还在起跑线上。究其原因，针对升迁快的都说是会“来事”、懂规矩，这个规矩就是职场中的规则。
  笔者发现这些懂规则升迁快的大学生绝大部分都具备了对业务能沉下心啃钻研、能够及时领会领导的工作思路、群众基础好这些条件，当然也有靠裙带关系升迁的。
  对前者，没有得到升迁的员工毫无怨言、依旧按部就班地工作着；而对于后者，没有得到升迁的员工就会牢骚满腹、以至于丧失工作热情，做一天和尚撞一天钟，毫无进取心。
  有的企业在对员工升迁情况透明度不高，总是让人感到有点藏掖的感觉，无形中让员工对企业产生了不信任感。一位朋友说，他对干部提拔等公示情况及其反感，就是因为企业没有把候选人的提拔量化情况介绍清楚，让人感到有些暗箱操作的嫌疑。
  党的十八大报告中提出了现阶段的24字社会主义核心价值观。其中，爱国、敬业、诚信、友善就是体现公民层面的价值取向，也是规范个人行为，提升凝聚力的导向。
  综上所述，规则不仅针对于个人、也针对于企业，企业做到公正公平公开的话，那所谓的潜规则就会不攻自破，又何尝不会赢得员工的敬业爱岗，真正达到企业和个人双赢的目的。

鲁宝林

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鲁宝林

您的论述很完整,也很有说服力,如果再举一些实例就更完美了.

为生歌唱

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为生歌唱

确实如此各行各业都有这样的潜规则，其实这些也是不公正的一种体现！

一碗清水