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把握“正规则”用好“潜规则”
左崇年
社会生活中有着规则也叫“正规则”和“显规则”，与“潜规则”。“正规则”和“显规则”是指与潜规则相对的“阳光操作”，指的是社会生活各方面的制度，需要人们自觉遵守的行为准则。“潜规则”就是规则之外的规则，说得具体一点就是非规则之规则。
然而必须承认社会生活中既有“正规则”也有“潜规则”。就像有大道理和小道理一样存在于我们的社会生活中。人在职场，面临的是“正规则”和“潜规则”的相存。如果一个员工平时不讲“正规则”，那么就有违章违纪，甚至是犯错误危险。但是如果光讲“正规则”而不讲“潜规则”那么就有落伍和被淘汰的风险。
“不跑不送，原地不动;只跑不送，暂缓使用;又跑又送，提拔重用。”这些顺口溜从一个侧面反映了群众对“潜规则”的痛恨与无奈。但这又是不得不承认的事实。这里我讲一个真是的故事：笔者所在县有个副县长和我是同乡，这个人是被公认的廉洁奉公的好干部，平时一尘不染，能办到的事，只要不违反原则就给你去办，如果违反原则的事，天皇老子也不行。不管是谁只要送礼一概退回，你不要当面扔掉。到乡下检查工作，能回来的回来吃饭，实在不能回来的自己在食堂就餐付费，任何的土特产一律不收，这样下去连小车驾驶员也不愿和他一道出去，就是这样一位好干部，因为不懂得“潜规则”“不合群”而被排挤出局。
笔者曾经也是企业领导的秘书，因为不懂“潜规则”而被欲“充军”到矿山工作，幸亏工人报为我做主没有被充军。后来我作为“特殊人才”调到客运行业，当上副职和工会主席，但是由于自己对“正规则”过于迷信，对“潜规则”运用不熟，所以每当上级来人我总是避而远之，不愿接触，每逢年过节，其他领导都去“朝拜进贡”我却独善其身，这样在上级领导面前我就是一个“不合群”班子成员中“刺儿头”，不与领导“保持一致”的“另类”虽是“员工喜欢却领导不爱”这样我的命运可想而知。
所以，职场中人一定要吸取我的教训，在把握“正规则”的前提之下用好“潜规则”。 如果一点不讲“正规则”，那么也行不通，如果不讲“潜规则”，也是寸步难行。“正规则”就是大道理，“潜规则”就是小道理。虽然大道理是管总的，但“小道理”也是日常生活中不可或缺的“硬道理”，相必职场中人实践中或多或少都有这样的体会。不过我是跑过的路长一些体会更多一些罢了。 |
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发表于 2014-2-21 20:08:42
发表于 2014-2-21 20:24:27
