永锦一矿“走岗式”培训三惠员工

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如何落实“工学一体化”实现培训效益最大化？2月份永锦能源云盖山煤矿一矿
组织专业技术人员分专业、分科目到岗位对职工开展“走岗式”面对面现场培训，不仅解决了职工工作与学习的矛盾，减缓了工作之余学习压力，而且针对性强培训效果好，深受职工好评。
“走岗式”培训就是通过职能科室管理人员、专业技术人员利用下井检查时间，到岗位现场考核职工应知应会，针对考核中存在的问题现场手把手操作，面对面讲解。为保证工作进展有序，矿井根据各专业不同时期工作重点，制订了详细的培训计划，由各科室组织人员负责执行落实，矿井定期组织对计划执行情况进行考核，考核结果纳入系统、区队“双基”考核。为做到工作教学两不误，各专业科室培训教师以“每天一题”的学习方式进行业余“备课”。
在21110综采工作面泵站，职工李自民告诉笔者：如今职工的工作压力很大，把课堂搬到现场减少了职工地面学习时间，保证了职工正常休息；“说十遍不如亲手做一遍”易学易记不会回生，尤其是解决了职工文化程度低“背死书”的苦恼，真是一举三得！(文军甫）