深圳缺工已从"季节性"转为常态 企业为留人各出高招

沩水云飞

昨天， 求职者在市劳动就业中心找工作。

　　　元宵节过后，深圳逐步迎来老员工返岗、新劳务工入深找工的高峰。市人力资源保障部门调查显示，今年我市企业春节后返岗率为93%，政府部门通过提高最低工资、开展免费招聘以及公益服务等措施，各企业也纷纷通过工龄奖、长期服务奖等稳定员工，提高返岗率。而记者采访发现，面对春节后可能出现的缺工，企业已经不像几年前刚出现缺工时那样“急得跳脚”，而是通过调整订单、尽量提高老员工返岗率等方式缓解用工紧缺。

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　　我市企业春节后返岗率93%　　
　　“据统计我市企业春节后返岗率为93%，全市用工缺口约20万，与去年持平。”市人力资源和社会保障局就业促进处处长高祖明说。他介绍，近两年，我市将最低工资调整都提前到年初，今年1月就已经公布从2月1日起最低工资调高至每月1808元。这样做出于多方面的考虑，一是在新年伊始，就向人力资源市场发出一个明确的价格信号，吸引全国各地劳动者来深就业，满足深圳市企业的用人需求；二是企业通常按年度来考核全年的成本，希望在年初就向企业发出工资信号，企业可以调整工资，有利于稳定员工；三是考虑到与内地城市、周边城市在工资吸引力方面的竞争。
　　为了解决企业的招聘难题，我市启动“春风行动”，重点为企业和来深建设者提供免费的政策咨询、就业维权、专场招聘、劳务对接等服务，从春节后到4月底全市将举办709场免费招聘会。高祖明还认为：“异地务工人员在深可享现场招聘会、网站服务、职业指导服务、推荐匹配服务‘四免’服务，与户籍居民一样同享平等的就业权，享有均等化的公共就业服务。”
　　企业为留人各出高招
　　记者采访获悉，为了吸引和留住员工，企业各出高招。涨薪摆在首位，翠绿集团招聘负责人告诉记者，该公司涨薪10%到15%普工工龄一年内熟手每月综合工资3000元，一年以上熟手月薪3000元至5000元，部分技术好的达到8000元。广州百佳超级市场有限公司深圳分公司的陈女士说，基层员工薪水涨幅约在10%。
　　以前说宿舍有空调、能上网，配备健身、娱乐等设施，可以吸引员工，现在这些硬件已经成为标配”。深圳市投控物业高新区分公司的招聘负责人表示，该公司为员工提供过节费、年终奖、生日费等，每月为员工发放50元标准的生活用品。他说：“为了稳定老员工，工作满一年可每月享受工龄工资、每年一次的免费旅游等，给予表现优秀的晋升和转岗的机会。”翠绿集团通过工龄奖、生产节约奖、工作突出贡献奖、长期服务奖等稳定员工。
　　畅通、高速的晋升通道也成为不少企业稳定优秀员工的重要砝码。深圳未来易站科技发展有限公司招聘专员赵女士告诉记者：“我们公司总部在深圳，全国各分公司都缺人，每月要进50人，主要缺销售人员。由于公司迅速发展，新人干得好3个月就可能获得一次晋升，一年就可能当上店长，月薪从入职的3000元提高到店长的7000元到8000元。公司年龄最小的销售总监是1992年出生的，月收入已经达到1万到2万元。”

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　　缺工已经从季节性”转为常态
　　值得关注的是，不少企业反映缺工已经从短期、季节性转为常态。一家民营人力资源公司相关负责人高先生告诉记者：“如今一些中小型制造业企业员工流失率每月在5%到10%，差不多一年全部员工就要换一半以上，这些企业‘用人吃紧’自然就成了常态。”他发现，待遇、环境好的大企业员工流失率相对低，缺工并不明显。他说：“现在的员工比较挑行业，喜欢去电子厂，不愿意去塑胶、印刷、纸品等工作环境相对差一点的企业，造成这些行业企业用工缺口。”
　　面对春节后可能出现的缺工，企业通过调整订单、尽量提高老员工返工率等方式缓解用工紧缺。富士电机深圳有限公司的招聘人员说：“普工流失率很高，一年下来流失70%到80%。但由于每周都在招人，所以目前春节后缺口不算大，约5%，我们现在慢慢招，订单应付得过来。”深圳中保国际酒店有限公司的招聘负责人坦言，稳定员工的一个秘诀就是从招聘口就严把关，看重求职者是否有长期供职的意愿。
　　企业在管理等方面要“全方位”提升
　　业内人士认为，待遇还是关键因素，工资提高了，招人就好招一些。此外，企业应该在管理、工作环境等方面“全方位”提升，关注新生代劳务工个性化的需求。记者在基层人力资源保障部门采访，相关负责人告诉记者：“现在我们组织企业到内地招工，求职者问得最多的问题是‘来招聘的企业是不是知名企业？’‘企业的规模有多大？’‘企业有没有培训的机会？’等等，而不像以前劳务工只关心能挣多少钱。这说明劳务工的择业观念发生了变化，解决企业用工难题，要从这方面入手。”
　　“很多劳务工找工作，喜欢选择高科技企业，希望从事有一定技术含量的工种，能学到技能，提高竞争力。”一家民营人力资源公司相关负责人高先生说：“他们还很关心企业社保有没有足额缴纳，有没有培训的机会，现在，劳务工找工作的时候对企业会有一个全方位的考量。”
　　市职业介绍服务中心调查发现，来深求职的劳务工素质在提高。新生代劳务工改变了传统的务工观念，已经不再满足于“打工糊口”。面对劳务工的这种变化，企业在管理、工作环境等方面也应该进行“全方位”的提升。

来源：深圳商报