领导的“骂”也是爱的一种方式

爱好作为

        人在职场漂，哪能不挨骂？“永不犯错”是职场小清新的美好愿望，“从不挨骂”将成为职场小娇羞的墓志铭。真正的职场勇士要敢于直面领导粗暴的拍桌，还要敢于正视领导凶猛的咆哮！如何“在训斥中提升，在咆哮中成长”？我们需要避免挨骂的灵性，也要有经受得住骂的定力，更要有面对挨骂的技巧。
    相信三十年前参加工作的老同志应当多经历过师傅的骂、领导的骂，他们在骂的过程中就是恨铁不成钢，总之希望徒弟们早日独当一面，成为生产工作中的佼佼者，这样他们脸上也有光彩。也许当时我们年轻的时候还不能理解，总以为师傅或是领导跟自己过意不去，处处都在找自己的茬，可现在想想，这些师傅也好，领导也罢，都是在为咱好，他们巴不得人人都成为生产标兵，个个都是能工巧匠。有时候他们的愿望是好的。但是，从 另外一个角度上讲，这些师傅或领导在帮助和爱护 人的方式方法上，确实存在一定的差异，比如：遇到情况紧急，领导骂爹骂娘；还比如有些人整天工作吊儿郎当，在操作上经常出差错，领导见到这样的人不破口大骂就难以解气。
    笔者认为，当员工在工作上没长进、时常在工作上出纰漏，这样被领导破口大骂也不失一种爱护的方式，这总比在背后嘀咕，或是一句话“今天你就不用上班了”好上多少倍。俗话说：花有异样红，人有各不同。领导也是有血有肉有情感的，他们遇到不争气的员工有时也难免情绪失控，骂骂咧咧。但只要没有影响到人格尊严，我想这应该还是能够接受的，毕竟员工有值得领导骂的地方，失误在前，骂人在后嘛！咱中国老百姓早就流传一句“牛要打马要鞭，小孩子不打要上天”的谚语，年轻人刚刚参加工作，身上各种的坏毛病肯定不少，如果不触动其神经末梢就很难长记性、得进步。
    当然，有时领导的骂也有点过分，也很让人受不了。这就需要我们有一定睿智，化解领导心中的怒火，同时面对领导的骂我们要有一个控制情绪的能力，千万不能与领导针尖对麦芒，这样弄得双方鱼死网破除了影响不好，还要严重伤害身体。我们经常倡导凡事都要“以和为贵”，大呼小叫不利于解决问题，当领导情绪激动时，我们不妨采取回避的方式，等领导气消之后，再静下心来与领导谈谈，该承担错误的要勇于承担责任，该与领导谈心的也要及时主动与领导沟通交流，不把问题藏着掖着，要善于自我解剖、自我检讨、自我完善，善于融洽上下级关系，使领导与员工之间就如同一层透明的玻璃窗，遇到问题都能及时沟通、相互理解、彼此包容，共同进步。  

爱好作为

谢谢李老师加亮。

鲁宝林

欢迎参加本期事评,好快的身手呀,赞一个.

鲁宝林

论述很给了,且说服力很强,学习并支持.

王明明

前来学习老师的文章，出手真快。

微笑生活

分析得真好

为生歌唱

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为生歌唱

很多时候就是这样能顾被骂也是一种幸事，就怕有些领导根本不在乎你！

初卫平

前来学习老师的事评

爱好作为

谢谢鲁老师的鼓励和支持。