努力做不被领导骂的那个人

为生歌唱

    在职场工作了二十多年，同领导只发生过一次争执。还清楚的记得那次领导安排我写一个重要讲话稿，我当时费了很多心血写完了，自己觉得也很满意才拿给领导，没想到领导简单看了一下就给否了，当时想不通，写之前没给写作方向，费心费力写完了却说这不行、那不行，当时就觉得很委屈，于是闹情绪不写了。下午的时候，领导主动拿着稿子来我办公室，把她的一些想法给了我，也没多说什么，只是告诉我写讲话稿要紧跟形势，站得高才能望得远。
    与领导争执时我还年轻，当时没有什么恐惧心理，其实现在想想我是幸运的，遇到了一个有涵养而且素质高的领导，领导没给我穿小鞋，但是这件事却对我今后工作有很大的影响，因为仔细看了领导给的提示后才发现自己写的确实有很多不足，很稚嫩，不得不佩服领导确实看得要比我远多了，从那以后我无论写什么文章，写完后都要让领导把把关，对领导指出的问题仔细研究，经过一段时间的磨合后，我的文章领导越改越少，有时也不看了，直接过关。说实话当文章写出来后能够让领导放心到不用看，那才是一种荣耀。从此以后，领导也换了不少，每一位领导都有自己的写作风格，我都秉承着从上一位领导那里学到的方式，总是精心写完，看领导如何修改，改的是什么，他想表达什么，弄明白以后，下一次就试着按照上一次的收获去写、去完善，就这样，屈指算算来来走走七八位领导了，基本都能做到他们的满意，所以无论单位怎么变动，部门怎么整合总会有橄榄枝抛来，每每此时都会觉得很有成就感。
    其实做到不被领导“骂”是有诀窍的。其一，千万别以为自己有多优秀。每个人都有自己的强项，多学学别人的强项才会让你更加强大，当然领导也都喜欢谦逊和成熟的人，他们也不愿意破口大骂，那样只能表明他们没素质、没涵养，之所以能够激怒他们，那是你实在伤他心了。其二，千万别遇事自作主张。遇事不通报自作主张领导最不喜欢，因为喜欢自作主张的人有个共性那就是拿自己不当外人，从工作能力看属于说的多做的少的那一类，他们经常夸夸其谈，外表上很积极、很张扬，实际上做事不踏实，做事没头脑，甚至虎头蛇尾，总会将一件简单的事做砸了，所以才会引起领导动怒。其三，千万别见异思迁。这是职场上的大忌，有些人工作不求上进，但是很会看眉眼高低，有些时候觉得这个领导“过气”了，她会立即投入新领导的门下，一点不隐蔽，实际这也是不成熟的一种体现，不是有那么句话吗，十年河东十年河西，如今可能变化的更快，做领导的可能是流动的，未见得多久又会转回来，那时还会有你的好日子过吗？不骂你是领导的涵养，可是你也千万别指望人家还会关注你。
    在职场上千万别去耍小聪明，做事稳妥认真，少说多做，积极进取，任劳任怨，任何一位领导都会喜欢上你的，也会给你更多的机会让你实现你的理想。在职场上做好这些，你一定会成为不被领导骂的那个人。

初卫平

写自己的事非常有说服力，学习美文

爱好作为

不是每个领导都有骂人的习惯。

微笑生活

新宇老师的开场画就让我笑了半天，呵呵呵，内容一定精彩

微笑生活

在职场上千万别去耍小聪明，做事稳妥认真，少说多做，积极进取，任劳任怨，任何一位领导都会喜欢上你的，也会给你更多的机会让你实现你的理想。在职场上做好这些，你一定会成为不被领导骂的那个人。    细心学习了写得好

刘纯庆

    

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