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【事评话题】面对领导的责骂你该如何应付?
人在职场漂，哪能不挨骂？“永不犯错”是职场小清新的美好愿望，“从不挨骂”将成为职场小娇羞的墓志铭。真正的职场勇士要敢于直面领导粗暴的拍桌，还要敢于正视领导凶猛的咆哮！如何“在训斥中提升，在咆哮中成长”？我们需要避免挨骂的灵性，也要有经受得住骂的定力，更要有面对挨骂的技巧。
那么，面对领导的责骂,你该如何应对?欢迎结合自己的经历、企业现象进行评说！
使我想起了单位前几年经常听说某某今天在晨会上挨骂了；某某经常被头骂，还挺高兴等等的八卦新闻，这样的新闻人物一般基层领导居多。
挨过骂的这些人，或悲或喜，表情和行为多多少少总会有表露，犯错误挨骂的人一脸的不高兴，有眼力的人瞟一眼就知道是怎么回事，回头就警告其他人说，今天领导脸色不好，咱们都少招惹他，省的自己找不自在；有时候遇到事不得不找他，也只能硬着头皮去，说完事赶紧躲远点，免得成替罪羊。更有甚者，有些挨过骂的人，下属平时可以过得去的有些工作，基本都要被他否认，重新做，更别说推迟完成工作任务，那是坚决不行的，累得吐血也得完成。有些挨骂的人则把挨骂当成领导对他的爱护，不但没有羞耻，反而津津乐道，到处宣扬，今天领导骂我了，甚至连细节都描绘出来。
领导骂人不外乎两种情况，一是因为工作出了纰漏，不管是因为自己的工作出现了纰漏，还是本部门下属工作出现了纰漏，比如说，领导需要的统计数据因为事先未准备充分而不能如实上报，或者是拿不出确切的数据，然后被领导责骂；第二种情况是因为自身对某些东西期望太高，为了达到目的，不惜卑躬屈膝，忍辱负重，甘愿挨骂，不但不敢吱声，反而把挨骂当成一种荣耀；不管是那一种情况，把领导的责骂当成是一种激励措施，把工作做好、做细，才能免于挨骂。
当然有的领导骂人也是为了使人们警醒，把以后的工作做好、做细，少犯甚至不犯常识性的错误；而有的领导骂人不分场合和地点，可有些人仍然非常受用，我们常说人要有尊严的活着，如果为了某种利益或者目的而丧失人格，虽然得到了这些，多年的媳妇终于熬成婆，反过来也会将这种工作方法用到其他人身上，甚至加倍，造成恶性循环，败坏风气，这种现象是不值得提倡的。
对于领导的责骂除了加倍努力做好、做细本职工作外，还应学会应对各种紧急和复杂的情况，对下属的工作态度和工作能力要有全面的了解，便于分析和总结不同的员工上报的资料；如果不是抱有太多的目的和利益， 没必要舍义趋利，如果能力有限那就另当别论了；如果有能力，是金子在哪里都能发光，总有你登台亮相的那一天，终会有机会展示你的能力，此时自然而然就没有机会再被领导责骂了。
而作为领导更不能轻易张口就骂，那有损领导的光辉形象，而且与我们现在提倡的文明和谐社会相背离，领导的威信不是会骂人而树立起来的，换一种方式更能表现领导的魅力，体现领导的管理艺术，领导管理水平的提升，威信自然而然也就提高了。（张羽）
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发表于 2014-2-28 19:29:09
发表于 2014-2-28 19:52:53
发表于 2014-3-1 05:05:25
有事有例，论述清楚，拜读张老师佳作 
