正确理解领导的责骂

纤手香凝

        文/纤手香凝

        说到这个话题，笔者想起一件事，那是2004年在内蒙项目发生的事。
        那年，我们路桥公司千里迢迢赴内蒙施工，前期工作进展的十分困难。当地的人际关系也十分复杂。从3月初到8月份，项目经理和项目部工作人员，大部分时间都用在了与当地人的沟通和协商上，另一方面，对新招的员工进行日常的培训。偶尔谈妥就抓紧时间进行施工，整个过程进展的十分不利，开开停停，很是恼火。就这样，项目经理仍然没有放弃，天天跟当地有关部门进行协商和沟通。有一次，头天跟村长说好的开挖地段，结果被村里的老百姓围堵，死活还要我们拿钱出来才能进行施工，最后，还是以我们的停工结束了这场纠纷。经过多次协调，时间已经进入到9月中旬，天气也开始变的寒冷起来，工程才基本步入正轨。施工过程中，我们帮老乡挖过地里的玉米根，收割过地里的玉米。我们为了不让老乡再次来施工现场闹事，甚至打着手电筒通宵打通路基。正当一切有序进行时。事来啦。
        公司经理从敦煌赶到内蒙后的第一件事就是召开职工大会，我们不知道发生了什么事，但唯一知道的是，他在会上大发雷霆，整个会议，他都在骂人，而且骂的很难听，连会场上的年青人都听不下了。可是，他骂的这个人却一语不发，这个人实在听不下去的时候，就从这间屋走到那间屋，不停的抽着烟，这个人，就是我们当时的项目经理。
        对于领导的责骂，他采用了以“君子之心度小人之腹”的方法，避免了一场争吵，甚至是一场打斗。当时，在场的人谁都替他打抱不平，但现在的局面，让谁都不敢说话。其实，对于领导的责骂，每个人都应该正确对待。是对，是错，大家自有评说。
        因此，我想说的是，领导的责骂，自有他的原因，但，作为一个被骂者所采取的态度并不是每个人都能做到的。有时，我们应该感谢领导的责骂，因为他的责骂会让你进步更快，成长更快、成熟更快。所以，我们经常会听到这样的说法，如果领导经常骂你，说明你离提升的日子不远了。这话有道理。

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