莫让挨领导骂养成一种习惯

笑看今朝

莫让挨领导骂养成一种习惯

领导骂人其实就这么几种情况：恨铁不成钢的骂、开玩笑的嘻骂、无病呻吟的粗骂、无缘无故地怒骂、捕风捉影的气骂。然而，无论是哪种情况，都不能让挨领导骂养成一种习惯。
是啊，人在职场漂，哪能不挨骂？看吧，在血雨腥风、刀光剑影的职场日子里，一个个员工都蒙着面孔，小心翼翼、如履薄冰的工作，生怕受罚、丢了饭碗、掉了工作。而那些官老爷们看着弱小怕事的小兵们，开口就上下五千年的辱骂，更有甚者，骂不过抬手就打人，我也见过几个这样的干部。要说你没挨骂过，你们其他人信，反正我是不信了。
在煤炭行业，一线的工人师傅们说起话来都是大嗓门，平时坐下来闲聊口头语就特别重。班长作为班组的领导，安排工作来也是常带口头语。现在我已经离开井下一线6、7年了，和培训的班组长聊天，问起现场类似现象还有么，班长们告诉我，类似口头语的话是少了，但是一到现场就管不住自己，还是不能避免，特别是安排起急、忙、紧的活路来，不骂上几句，就好像缺点啥，工友们也都粗枝大叶的瞎咧咧，习惯了。
在我身边就有这样一位朋友，他工作很积极，过去是一个人干两、三个人的工作。平时工作默默无闻，只知道闷头来车，一度成为领导的骨干。后来在季度检查工作中出现一点问题，影响到单位，领导一气之下就骂他几句，他默不作声。在后来的工作上，由于工作量加大，他已经无力完成工作，领导接连几次骂了他，让他在大家面前抬不起头，以后的工作也就更不能保质保量地完成了，大领导、小领导每次提出来就是一顿臭骂，不仅彻底让他丧失工作的信心，也被领导发配到其他岗位工作。这位老兄最后不得已发狠，领导再骂我，我就给他掀桌子。
有人说，领导骂你那是看得见你，知道你的存在。其实非然。领导骂你，一般情况下是你做错了事情，他们觉得自己高高在上，骂你是应该的。对于这种情况，我们绝不能忍气吞声，虽说不能在当时和领导对骂，评论。也要在以后的时间告诉领导骂人会挫伤员工的自尊心。
另一点也要说明，领导骂人是最无能的表现。除了那种领导对兄弟般的嘻骂、痛骂之外，其他的骂人等不好行为均是不可取的。这个不好的习惯一是领导管理水平的低级展现，二是说明领导文化素养和道德水平的低下。对于在如此粗俗、无理的领导下干活，让职工也瞧不起。
笔者认为：莫让挨领导骂养成一种习惯，领导骂人是不文明、粗俗的管理陋习，我们每一名领导从自我做起，检讨自我为中心、恶意伤人、不文明的说话方式，让工人享有平等的对话权利。任何一个企业，追求人人平等的和谐劳动关系，追求稳定、文明的工作关系事关一个企业的健康长久发展。

罗小东

   不过,有时觉得骂了人还好受,笑面佛让人后怕.

笑看今朝

引用第1楼罗小东于2014-02-28 22:48发表的  :
   不过,有时觉得骂了人还好受,笑面佛让人后怕.

恩呢。笑面佛是下一个话题。咱先讨论一下骂人这个话。谢谢小东老师，第一个赶来指导工作。

有龙则灵

    

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挨骂的工人确实很多，有些领导对工人认为是大老粗，所以采取这样的方式，不过也值得商榷啊！