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技师一词是技能工程师，具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。技师不同于一般工程师，技师属于职业资格，工程师属于职称。技师是企业中有丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工人，他们在提高职工队伍素质，强化生产管理中具有示范和引领作用， 
   技师津贴实行以来，报考技师成了企业基层员工追捧的热门，这本来是件好事。可以提高员工学习实际理论知识，实际技能的热情。增强员工在工作能力等方面素质的整体提升，也增加了企业员工学习技术的动力，更增加了企业安全保障。现代化企业要求技师需要占全体员工一定的比例，技师的增多，使得企业进入世界认可的现代化企业成为可行。上一届主管领导，在技术干部大会上说：“是老同志作用大，还是年轻人作用大？”话里意思暴露无遗，老同志没什么作用了。还有领导说现在设备自动化程度高，出问题找厂家解决也可以。每年大学毕业生分配多，学习技术有什么难？可以学习吗。通过这些年的生产实际运行，这样领导不再吱声了。
现在企业技师大部分为三类：‘(1)比赛型技师。这类技师也就是通过各种工人技术比赛取得优异成绩者，在报考技师时加分多，培训机会多，或破格晋升技师或高级技师。比赛型技师比赛经验丰富，在一定范围内，技术熟练，标准操作性强。但是缺乏实践经验，生产现场实用性差，解决生产实际问题的能力不足。 (2)呆板学习型技师。这类技师出于自身身份转变等各种需要，多年刻苦学习，围绕技师的报考、培训标准有针对性地学习相关内容，并获得技师或高级技师资格。不注重现实需要，为考而学，实用性差，解决实际问题的能力不足。 ’（3）论资排辈型技师。企业九十年代初第一次考评技师，那时候报考技师是工资97元有资格报考技师，一大批员工工资在90元及以下。
企业里报考技师，是评聘一个技师给一个学习名额。大队级考试、分公司考试，得名额者去油田公司技师学习班，脱产培训一个月考试。没名额进入不了学习班，也失去考、聘技师或高级技师的资格。这些老员工多次失去机会，现在由于年龄因素考技师机会渺茫，当技师机会是越来越远了。当技师不光是为了津贴，也是单位对个人工作多年来技术、能力和贡献的一种认可，还是工作成绩的一种肯定，更是企业对员工辛勤劳动付出的认定。
零六年单位通知让够条件人准备考技师名额，我们认真学习了两周。报名那天下午三点单位突然通知说考试来不及了，直接推荐。机会没了，我零七年去参加省里的技师考试。单位七年不按集团公司规定进行验证。考是证明自己达到技师水平。没想要什么技师待遇。我在单位得科技证书十个， 这些年多次解决单位技师、高级技师、技术员解决不了的生产安全隐患、生产难题，但分公司各级专业从没表扬、奖励过。09年在其处理了一起避免单位三套装置停机的故障后，小队领导不但不表扬、奖励，还说愿意那告那告去。从02年到现在领导也不发工具，多年来跟领导借工具干工作。单位人气愤的跟他讲，不发工具不干活，以后看到隐患也不管就让装置停机。我跟同事讲工作不是为领导工作，是为企业工作。领导作为不合理可以逐级反映，但工作该干还要干，不能因为领导错误行为影响到工作态度。
我用二年业余时间，学习十多本专业书籍，记了多本学习笔记。根据油田装置需要，编辑材料。通过材料和单位设备状况与实际工作经验提炼出符合单位岗位实际学习、应用的内容，交给油田电力培训中心。如中心编辑出材料后，能解决单位电工考核技能时没有辅导资料。解决单位员工实际有些工作没参考标准，靠经验来做判断。避免了一些小问题的发生，学以致用。杜绝今后岗位员工实际生产中故障出现理论不足、学习没资料的现象，对提高员工处理电气实际问题提供经验理论有极大的帮助。
深冷装置的某师傅，得过科技改造一等奖，解决过分公司组织的技术分析会没解决的生产问题。前些年在分公司技术赛巧考评中得分公司第二名。在当年的考技师名额中，取前八名他考了个第九。师傅想是学习的不够，努力学习一年第二年又参加了技师名额考试，取前六名他考了个第七，从此以后他不再参加技师名额考试。
现在企业里普通员工的工资等待遇最低，有文凭和脑子灵活、聪明的都脱离了生产岗位，评聘到管理岗位、技术岗位。刚进企业工作的新员工，真正从内心喜欢做技术工人越来越少，企业近几年由于技术员的更新和基层老领导的退休，设备运行出一些问题需要解决时。能解决的技术人员和有实际工作经验的领导少了，单位生产基本靠一些老工人在启作用。带实习技术员是这些老工人，带新来的员工也是这些老工人。这些老工人17、8岁就参加工作，工龄都三十年以上。有实际经验、实际理论，但文凭低，外语也说不了几句。工作几十年了，很多人连个技师都没评聘上。但就是这些老工人在一线支撑着企业装置的安全运行，对运行设备进行精心维护保养。默默无闻不计较个人得失，为企业装置生产平稳献计献策，为企业生产和安全做贡献。
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发表于 2014-3-1 17:42:19
发表于 2014-3-1 20:32:03
