镇城底矿“一号文”定出“硬杠杠”

直言

行为不规范，职工账户停涨；
安全出问题，干部晋级无望；
镇城底矿“一号文”定出“硬杠杠”
如何实现2009年的安全生产？镇城底矿及时出台了党政工团1号文件，方方面面都做了严细的规定，特别在人的因素上，采取多种激励方式，以真正实现 “人”为根本、“管”为手段、“好”为目标。
2008年，镇城底矿推行了职工个人安全账户管理，收到了好的效果。今年，要重新修改和完善《职工个人安全账户管理考核细则》，主要从安全生产行为、质量标准化、本职岗位隐患排查等方面进行考核，延长兑现周期，变月考核季兑现为月考核半年兑现。每月对职工的考核要与当月个人安全账户累计资金挂钩，让职工彻底清楚兑现周期越长，违反规定的职工，损失就会越大，使安全账户成为风险收入。工作规范无事故，安全账户逐月增多；工作鲁莽常违章，安全账户日渐减少。以促使全矿干部职工增强安全责任意识，时时遵章作业，实现又好又快发展。
为使各级干部把主要时间和精力放在安全生产工作上，该矿将严格落实“安全一票否决”制度，哪个单位出问题，主要责任者和单位，取消年度评先、评模和晋级资格。要求各级干部不仅要完成矿规定的下井天数和带班次数，更要注重下井质量和效果，不论哪一级，对现场存在的、直接影响安全生产的隐患，有权利有义务责令停产整改，对员工不规范的行有权利立即制止。否则，发生事故，将按照“四不放过”的原则，查清事故原因和责任，进行严肃处理。
山西省古交市镇城底矿      韦忠会

红梅花开

硬指标必须完成，认识到不安全的后果严重性，比什么都重要！！！！！！！！！！

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