镇城底矿选任队级干部规范化

直言

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镇城底矿选任队级干部规范化
如何建设一支能力突出、专业齐全、结构合理、素质优良的队级干部？西山煤电集团公司镇城底矿新年又有新变化。
镇城底矿为了改变队级干部较多、人浮于事的现状，本着精干高效、科学设置的原则，出台了《镇城底矿队级干部管理办法》，要求设立支部的生产单位应配备正队级干部2名，副队级2～3名（其中包括1名技术副队长），其它单位可配备1名正职。因工作需要，基层队组确需增加队级干部职数的，由基层单位写出书面报告，且选任人符合资历、学历等条件及《中国共产党章程》有关规定，报送组织干部科核定，经分管矿领导同意，呈请矿党政联席会批准，下文聘任执行，任何单位不得超职数随意配备队级干部。
对聘任的队级干部，所属单位党组织每年要组织职工结合日常工作，以“优秀、称职、基本称职、不称职”对其考核一次，如发现严重违法违纪、违反安全生产规定的或不称职的，矿予以直接免职或撤职。
此外，为了进一步提高队级干部的素质，以适应企业快速发展的需求，2009年，该矿要对聘任的队级干部从“政治理论、政策法规、业务知识、技能训练”等方面，综合运用任职培训、岗位培训、组织调训、脱产进修等方式，确保他们真正成为优秀的、职工信服的、领导信任的“兵头”，在原煤安全生产过程中起到中流砥柱的作用。
山西省古交市镇城底矿    韦忠会