跟帖“员工心声：牛年起跑 企业助力”（下）：“一卡通”扮靓员工成才路

huanglin

跟帖“员工心声：牛年起跑 企业助力”(下)：“一卡通”扮靓员工成才路(再修改)

黄山

新年刚过，班组员工都在忙着实施自己新年第一个成才规划。据笔者调查，员工牛年对自己和企业都有一个心里期望值。企业如何帮助职工放飞梦想、超越自我，成为解答这道运算公式的关键所在。

[新闻引子]星级评比缘何遇冷

大年初八，笔者添乘临客到安阳，在安阳公寓与新乡机务段运用车间职工聊起星级评比考试的话题。大家抢着议论：
“我先说，我五次参加星级评比考试，一次获得段五星级职工，两次获得段三星级职工，最近两次一无所获。我感到现在出的考试题太偏了，而且脱离岗位实际。我认为出现‘为了考试而考试’这种情况是因为评比刚开始大家竞争太激烈造成的。我暂时隐退星级评比了。”轮乘电力司机宋顺清师傅说出自己想法。
“是呀，现在考试评上的五星级职工大部分都是刚上两年班的年轻人。他们论《技规》、《行规》、《操规》等规章熟悉程度、内电机车应急故障处理知识和行车经验都不占上风，却单凭着一锤定音考试得到五星级职工荣誉。这实在让人想不通。”老司机海保安师傅道出自己看法。
“可是，我们也起早贪黑学习，靠真本事打拼出来的呀。”80后学习司机王科提出不同说法。
为此，笔者走访该车间主管教育的燕福军师傅，他告诉笔者：“去年四季度星级考试曾遇到冷场，我们已看到了此项评比在运作上的盲点。今年段上推出星级评比学分制，我们发给每个班组职工一个学分卡。职工凭学习积分多少获得星级职工评比资格。该卡包含监控装置使用、季节性规章测试、班组‘双文明’评比等考评内容。它不仅在春运期间管用，还可以跨时间段、跨车间、跨部门流通。此‘绿卡’让平时表现突出、能力强、技术精、硬邦邦的优秀职工得到经济实惠和名誉地位，同时也实行‘刘翔式跨栏’职工同样择优晋级星级评比的方式，让大家看得见‘栏间技术好’的80后青工也有展示才华的机会。”

笔者评说：人才机制更新为员工成才补能

笔者通过对该企业星级评比制度的调查发现，一项人才制度在企业运行之初效果很不错，但是随着时间和空间的不断推移，制度运作上的弊端也会逐渐暴露出来。一项好的激励制度出台也需要适时更新、不断贴近职工变更后的需求，保持这项制度在职工中的认可度和执行度不减。笔者认为，企业招才制度达到职工满意可以从以下三个方面入手：
第一、老职工对垒急需制度平台鼎助。企业关注老职工的经济利益，为他们技能产生释放效应提供施展空间。企业在制定各类用人机制时多向一线作业现场中实战,实地,实用及作业工序采用快捷方式方向倾斜,这样能发挥老职工岗位优势,激发起他们敬业比武的潜能。老职工的经验和闭门绝活不但完成接力传递，还为现今处于关键时期的企业带来可观效益。企业在班组员工升级创优中充分照顾老职工适时需求，为他们争先夺牌创造亲情关怀和制度支持的厚重氛围。
第二、新人PK亟待欣赏式心理援助。80后职工在思维方式和行为方式更积极、更现代、更富创造性。企业可以通过技术擂台赛、网络岗位知识链接、乒乓球、羽毛球晋级答题等多种形式正确疏导青工的急躁、易怒、争强好胜的习性，充分满足他们事业心和成就感。该企业在心理过渡期除了多一些青睐眼神同时，在1月20日刚结束工招干考试中，6名80后青工通过拼搏走上干部岗位。李文师傅道出大家心声：“这次考试，中专以上文凭的青工都有机会参与选拔，我是这项制度改革最大受益者。企业关注我们进步和成长，我们没有理由不好好干。”为此，该企业培养80后青工爱拼才会赢、拼才你能行的奋斗精神成为企业新年发展的一股巨大潜流，达到个人和企业双赢。
第三、制度微调激起职工成才兴奋点。一个运动员成功登上奥运冠军的领奖台。他的身后必然有个高明的教练员。企业就是竞技场上教练员，员工就是整装待发的勇士。企业如何调教把参赛的每名员工最佳竞技状态发挥出来是关键所在。一项制度出台如一个新的运动项目问世，职工参与热情很高。但职工一旦产生肌肉疲劳，他们投入热情骤减。就拿该企业星级评比来说，据笔者了解，并非该制度没有生存空间，正如该企业更新星级评比规则，监控装置使用和违章违纪减分占星级评比40%，班组“双文明”考试占20%，季节性规章测试和培训班结考占30%，班组民主测评占10%。这样使其更科学、更规范、多部门监管力度更大。该企业相继完善了《从工人中招聘干部管理办法》、《星级职工实行学分制评比的通知》、《工人技师报考条件更改征求意见通知》等。企业为职工撑起一片公平博弈天空，员工竞技场上你争我赶热情被充分调动起来。企业员工在金融危机来临时，一样能创造一流业绩，夺冠军奖牌。

银长民

考评应综合评定，重在平常的实作。理论与实作分要有一定比例。时时更新创新好。

白万永

说得有道理,关键要有实效,员工有积极性,活动载体才更有生命力.

浅秋

好一个“一卡通”。很有创新。

火车头

为了评比而考试，这种现象不少

huanglin

引用第1楼银长民于2009-02-04 11:10发表的  :
考评应综合评定，重在平常的实作。理论与实作分要有一定比例。时时更新创新好。

多谢银老师指点！

huanglin

引用第2楼白万永于2009-02-04 14:07发表的  :
说得有道理,关键要有实效,员工有积极性,活动载体才更有生命力.

多谢白老师，请多指点！

huanglin

引用第3楼浅秋于2009-02-04 14:14发表的  :
好一个“一卡通”。很有创新。

多谢浅秋老师！

襄樊一灯

黄山老师，看您写的稿子，您也是机务段的吧，我是襄樊北机务段邓俊德，不知您贵姓，是哪个机务段的？
拜读您的大作！

笑看今朝

引用第2楼白万永于2009-02-04 14:07发表的  :
说得有道理,关键要有实效,员工有积极性,活动载体才更有生命力.