（再次修改）培训“三化”助力员工成长成才（牛年起跑，企业助力下）

中铝谷文生

培训“三化”助力员工成长成才

谷文生

    如何提升培训的质量，增强培训的吸引力，让员工培训达到事半功倍的效果，助力员工成长成才？进入牛年，中铝河南分公司运输部创新实施的“三化”培训，在企业和员工之间搭建起了互动双赢的平台，为班组员工架起了圆梦桥。2月4日，笔者在该部采访后深深地感受到这一新变化。

    为了帮助班组员工在新的一年有更大的发展和进步，该部进一步优化培训资源，创新培训观念和方式，实施了培训“标准化、竞赛化、趣味化”的“三化”培训。

    培训“标准化”就是该部在制定详细的培训计划和实施方案的过程中，每一项培训除了有计划、有负责人、有时间、有地点外，实行培训计划、授课、考试、评估、考核、反馈PDCA循环闭合的标准化培训，并建立了标准试题库和完善的打分标准，减少培训的随意性和盲目性。培训“竞赛化”就是该部创新实施了“以练代训，以比促学”的培训新模式，不仅将全员岗位练兵和技术比武纳入到日常的培训工作中，而且通过积极承办公司、郑州市等各种级别的技能大赛，让更多员工有了施展才能，脱颖而出的机会，为员工成才搭建更多的桥梁。培训“趣味化”就是该部为激发员工学习技术、提高技能的兴趣和积极性，调整和创新培训观念和方式，借鉴“开心辞典”、“星光大道”等电视娱乐节目形式，并融入到集中授课、短期轮训、专题讲座、专题讨论、仿真模拟、现场讲解示范等培训当中，使员工在寓教于乐、轻松活泼的气氛中提高技能，大大增强了员工培训的吸引力。

        “今年公司推行的‘首席员工’制度让一线员工看到希望，工作有动力，追求有目标。而运输部实行的“三化”培训，更为我们竞争‘首席员工’奠定了基础。”平时不善言谈的该部内燃机车检修工刘斌兴奋地告诉笔者。

白万永

抢个沙发,慢慢欣赏.

中铝谷文生

引用第1楼白万永于2009-02-04 13:18发表的  :
抢个沙发,慢慢欣赏.

请多提宝贵意见！

笑看今朝

谷文生 老师总是出手不凡！！！！！

中铝谷文生

引用第3楼笑看今朝于2009-02-04 13:50发表的  :
谷文生 老师总是出手不凡！！！！！

谢谢鼓励！多提宝贵意见哦！

浅秋

首席制度真新颖

中铝谷文生

引用第5楼浅秋于2009-02-04 14:09发表的  :
首席制度真新颖

谢谢浅秋老师关注！留点建议吧！

白万永

确实新颖,值得学习.

赵则阳

支持！！！   

rlcxiaoming

有特色！@！！学习了！！！