（跟贴：牛年起跑，企业助力） 新年要圆俺的成才梦

精灵

新年要圆俺的成才梦

葛军  王娟

企业是舞台，员工是演员。没有企业的帮助，员工成才是奢谈。中铝山东企业第二氧化铝厂积极做好员工成才的大文章，通过调动员工积极性、开展员工操作法、征集金点子、争当创新职工等方式，为员工圆梦助力。

员工的原创之乐

“指标优化不仅能降耗，也能体现个人价值，赢得老工人的尊重，而自己的收入也升值。”2月4日中铝山东企业第二氧化铝厂丁班组职工张鹏颇有感慨地对笔者说。年轻对于指标操作人员是一个劣势，可他却巧妙地把劣势转化成优势。通过自己勤学、勤问，不断的反思，并利用数据对比、矿浆流量趋势图谱的参考，总结出“一看、二测、三观察”的指标控制方法。

“企业为我们搭建了好的成长空间，我们没有理由放弃。”员工们都这么说。同样和他一样，员工马丽在节汽上有妙招、老将张运滨原料磨操作有秘籍，他们都得到了企业的重奖，在岗位上收获着快乐，也成就了自己的价值。

让成长机会“流动”起来

过滤机岗位副操徐治国，这几天很高兴。原来节后上班第一天，领导的一纸调令就被调整到主操岗位。他一上班，在新岗位上就对过滤机的液面、真空度、滤布的运行及喷淋的大小随时进行检查和调整，忙得不亦乐乎，劲头十足。使本班的技术指标呈现焕然一新的景象。这是由于前段时间，他在高浓度试验中表现突出，不仅对突发事故采取应急措施，还提出了富有效果的好点子，受到大家一致好评，他也成为了该车间受益岗位流动机制的第一人。

通过将年度考评机制改为月度评比，把相马变为赛马，激发了员工的士气，使能者上、庸者下，让每位上进员工都能得到不断成长的机会。

新的一年，一切都是新的。中铝山东分公司二铝，不仅在创造更新、更灵活的员工成长机制上下功夫，还真诚希望能够有更多的优秀员工涌现。“你渴望成长，我助你成长”已成为企业与员工实现互动双赢的默契。也让更多的员工用更大的自信和激情，为他们的梦想努力着。

精灵

请各位老师多多赐教。学生现谢谢老师们。

胜利顾永强

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亮剑一往无前

  

精灵

谢谢，亮剑吉伟，请多提宝贵意见

精灵

知道了，谢谢顾老师

银长民

学习支持。

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谢谢，银老师。请多指教。

中铝谷文生

学习了！

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谢谢谷老师，请多指教。