“一号提案”令人兴奋、引人深思

爱好作为

“一号提案”令人兴奋、引人深思
     “建议建立工资指导线制度，定期发布行业工资增长指导标准，引导企业合理确定职工工资水平和增长幅度”；“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”……全国政协十二届一次会议刚刚开幕，聚焦工会界委员，发现他们心目中的“一号提案”不约而同指向同一方向——提高职工收入。（工人日报3月4日）
       关于企业员工普遍存在工资低、收入分配差距大的问题早已引起社会各界人士的广泛共鸣，有企业员工曾戏言说：现在什么都在飞速上涨，就是咱们企业员工，特别是生产一线员工想涨点工资比蜗牛的爬行还要慢，甚至有的企业近十年都不给员工涨工资。但作为人民群众的代言人——全国政协工会界委员理应为工薪阶层说话，理应把企业员工们的心声反映出来，让企业员工想有盼头、干有劲头，确实鼓舞人心，令人兴奋。然而，在欣喜之余，笔者认为，提高职工收入成“一号提案”还引人深思，今后需要做的工作仍然比较艰巨，其暴露出的问题也比较多。
       首先暴露出当前企业员工身份卑微、收入偏低。如今在企业用工上存在两大弊端，一是企业招不到员工，二是年轻人又不愿意到企业当工人。有的家长在教育自己孩子时常常说：“你不好好学习将来只配当工人了”。作为家长，谁都希望让自己的孩子将来高人一等，当个白领，或是做点生意，赚大钱。但大多数孩子还是要在企业当工人，拿着并不太高的收入，同时有些企业在用工制度上还严重存在违法行为，不但延长工人的劳动时间，而且其工资收入也难以按时提价、按劳提价，企业追求经济利益最大化，要求工人劳动付出最大化，与其劳动付出很不匹配。用企业员工们的话说，现在劳动力不值钱了。在我身边就有一群农民工兄弟，他们拆保温、搭架子，哪里最脏最苦的地方，他们就出现在哪里，可就像这样一群人，他们每月工资也就在2000元左右，他们还享受不到五险一金扣除的待遇，有的得了重病，只好自己回家想办法治疗，或是等待死亡了。明明知道这样的现状，可这些农民工兄弟还是认了，还是为了自己和家人们的生活而不停地劳作着，奋斗着。在有些企业员工工资虽然有集体协商制度，但从其效果来看，那还是个画饼充饥，工资给多少最终还是由老板说了算，或是由少数人说了算，员工根本就没有话语权和决定权。
       其次暴露出企业“三高” （高官、高管、高薪）与普通员工收入差距拉得太大。这里主要是指一些国有企业，达到县级以上的高管人员都拿着年薪、享受一定的优厚待遇，而他们每年的工资收入要比一般的工薪阶层高出10倍之多。前不久，有个国有企业搞一项改革，说是对每个部门和车间班组进行考核兑现奖，上级按照全公司人均1万元发放，结果到兑现时，一些科级领导干部竟然都拿到一万多，有的甚至还拿了好几万，而生产班组员工只有几千、有的还只有几百元，这样又怎能让员工心服口服呢？为遮人耳目，如今在企业发类似这样考核奖金时，还要求员工背靠背，不允许相互打听，而领导拿到高收入后，从来就没顾及到员工们的感受。
       此外暴露出当前物价飞速上涨，而企业员工的工资却远远跟不上物价上涨这辆快车。作为工薪阶层如今都有：病不起、住不起、死不起等诸多的生存困惑，需要政府着力解决民生问题已经迫在眉睫，千言万语汇成一句话还是“一号提案”——提高职工收入成为企业员工们的共同心声。
       值得庆幸的是，现在有些企业已经开始重视企业员工工资收入了，在建筑行业泥瓦工每月能拿6000多元，甚至还要更高一点，让一些白领羡慕嫉妒恨。于是，有评论说：建筑工人不论是在酷暑炎热的夏季，还是在寒风凛冽的冬季，他们在百米以上的钢管架子上来回穿梭，莫说每天还要不停地忙碌着，就算一些白领能站在这些钢管上停留个把小时恐怕也吃不消吧，他们工资收入高，一般人是没有本事拿到的。由此可见，企业若不在把工资向苦累脏险岗位工人们倾斜，恐怕最终是真得就难以招到人了。
       企业经济体制改革需要进一步完善，人事改革也需要进行配套精简，企业也要走“人员要精干，工作要提效”之路，自觉摈弃人浮于事、机构臃肿，杜绝婆婆多了不管事，乱管事的不良现象。
       站在企业工薪阶层的角度上讲，一方面希望企业涨工资，另一方面还是希望当前物价上涨的这辆快车放慢速度，让企业员工收入与消费能够得到平衡，让每一位企业员工都能紧跟时代发展步伐，向着全民建成小康社会迈进。

zeng

2013年的梦：希望企业涨工资，希望当前物价上涨的速度放慢，

爱好作为

谢谢老师的关注！欢迎老师们不吝赐教！

0739lyx

引入事例进行分析，说得很在理，学习了

爱好作为

谢谢老师鼓励，多提宝贵意见！

胡云峰

让提高的收入更有“含金量”！

杨柳含烟

支持！

初卫平

事例清楚，写的透彻，明了，支持美文

爱好作为

感谢各位老师点评和支持！

为生歌唱

制定增长政策的人如果不是职工，那么永远会存在差距，而且越来越大。