马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
[blockquote]
工会系统委员所提出的提案，是关注到改革红利分配中的相对弱势群体，是想实现理想的普通工人阶层受益的目标.。然而美好的愿望得以实现恐怕就不是单单一纸理想那样简单。
我们所面临的现实困难：存于我国社会的工资复杂程度与现有的统计手段，统计方法的不对等。我国经过三十年不断地改革开放，越来越多元化的经营，使工薪阶层组成越来越繁复，工资层次的也越来越细化。而我们工资统计涵盖面窄，单一，数据与普通民众真实的感受有一定的差距。这也是每当平均工资公布时，总被网友吐槽的原因。以这样的数据作指导，现实操作中将会面临很多的问题。而工资监管缺乏力度，规章不够细化，应对目前不断变化的形势有些困难。这是宏观情况的困难。
然而问题不仅存在于政府层面，企业的经营状况直接影响到雇员的收入水平，企业盈利状况下，不一定能保障职工工资水平的增加。但亏损状态下一定会在裁员与减薪之间权衡。硬性的要求企业达到某种收入增长的情形，有些脱离市场运作的规律。单纯的依靠企业的良心来运作是靠不住的。当然如果能有更多的企业能够像国有大中型企业那样更多的理解身上所肩负的社会责任，将职工收入的增长作为全民共享改革红利和企业领导业绩考核来做，将会有更多的人民群众受益。
不同行业的劳动者有不同的劳动报酬，不同技能水平的劳动者有明显的不同薪酬。甚至不同年龄不同性别的应聘者，在某一岗位上也存在明显的差别。这是大家都能理解的。
而我们生活中，大量简单的不需要太多技术的岗位，都会以最低标准工资作为基准线招聘，然而还有一些，比这样的岗位更加简单，年龄限制更为宽松，门槛更低的岗位，会不会以最低线以下成交呢？在我看到的情形里，还是有很大一批这样的就业者选择这样的工作。
笔者的父亲就是这样的就业者，50多岁的年龄，没有一门像样的技术，签立一个简单地合同，就上岗工作。一个月低于当地最低工资标准，但符合这一群下岗仍未退休只有很少生活保障的人群的需求。我称之为良心工资，大家都认可，良心上过得去。同样的岗位，20多岁的年轻人，与50多岁的中老年人相比有太多优越性。然而相对于低廉的价格，和近乎于相同的工作效果，一群踏实的中老年人也是不错的选择。同样，这个弱势社群还包括很多这样的就业人士。最低工资如果强制执行，后果就是他们失业，生活成了问题。民不举官不究，成了无声的默契。孰对孰错？
如何应对： 第一，我想我们的委员在提出宏伟愿景的同时，应该能够提供相应的可执行研究报告评估，以及详细的执行建议，扎实有效的务虚，给进一步实现提案所提出的愿景更具意义。
第二，我的一些个人观点：
1，能够真实客观的将我们社会所有工薪阶层，纳入工资统计体系，计算出真实的平均水平，给予正确的指导。
2，建立各省各市分行业的工会，为行业从业人员的平均收入水平给出指导，以联合会的形式与各用人单位进行工资收入增长的协商。西欧美国某些工会有很好的借鉴。
3，政府建立细分的各行业最低指导工资，让最低指导工资更具现实性与指导性和可操作性，确立最低生活保障的工资标准，既最简单的工作最少的工资，也不能低于这个工资数。也就是现在的最低工资标准。但如果最低标准确立，如果用人方低于这个标准，将会受到极为严重的处罚，而雇工能得到相应巨大的赔偿。这样也不再会存在民不举官不究的事情。
[/blockquote] | 
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2013-3-15 22:51:07
发表于 2013-3-15 23:13:41
新人初到，求罩！
冯延老师事评文章理顺意明，细心求证，丝毫不苟。最低工资保障制度，还需要进一步加大监管力度，细化规章，以解决现实操作中遇到的实际问题，把好事办好。