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让榜样更具“牵引力”

发表于 2014-3-12 09:34:20 | 查看全部 |阅读模式

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让“榜样”更具“牵引力”

   

一日上班,笔者无意中发现豫光金铅集团股份公司南大门口两边的宣传栏里,原先陈旧的内容更换成了2013年度集团“公司劳模”和“先进标兵”个人照片的大型喷绘,色彩大气亮丽,很吸引人的眼球。随后,笔者经过了解得知,是集团公司宣传部安装的,赞赏之余,笔者有一些感受想一吐为快。

众所周知,宣传栏是一个宣传正能量的平台,它在企业中所起到的作用也是举足轻重的,尤其是作为股份公司的窗口宣传平台,意义要更加深远。从大的方面说起,许多领导和一些大型企业经常来股份公司参观,在大门口的宣传栏里看到这样的内容,不仅会留下深刻的印象,还会对公司的企业文化赞赏有加,无形中会提升股份公司的整体形象,这一点可以说是潜在的市场价值。从小的方面说起,将先进人物的照片公然与众,既会增加本人的自豪感,从而继续发扬自身的闪光点,在工作中更能锦上添花;又能被别人借鉴,以他们为参照,吸取优点,形成动力,明确方向,改变自身,作用也非同一般。

但凡关住《豫光报》的员工都知道,每年当选的公司劳动模范及标兵都会在《豫光报》上进行宣传,不仅配发图片,还会对公司劳模进行专版宣传,将他们工作中做出的成绩和管理亮点、创新亮点作为事迹材料,从而起到以点带面的激励作用。但不可否认的是,《豫光报》虽然经过编者们的辛苦努力,在基层却不可能被所有人重视,有些员工则认为谁优秀、如何优秀都与自己无关,写得再好、再漂亮我也不愿意看。各生产厂也没有制定很严格的制度,要求所有员工都要学习《豫光报》,如此一来,最终的结果会离原本的初衷越来越远,起不到一点预期效果。

其实在电视上,我们也都会看到诸多评选先进人物的新闻,社会上如此,企业也如此,目的都是将一些优秀的人物挖掘出来,积聚更多的正能量,引导人们树立正确的人生观和价值观。既然是先进,就一定是榜样,他们在某些方面确确实实做出了一些成绩,就应该被人所知晓,被人所尊重,但笔者想探讨的就是如何让“榜样”更具有“牵引力”,总不能评先一了,先进一表彰,一切都又回归原位,任何工作都又按部就班。如果说将他们的照片做成喷绘,展示在最显眼的宣传栏里是一种做法的话,笔者建议让劳模进行轮流演讲将是一种更好的方法,一来可以锻炼他们的演讲能力,二来可以将自己的工作成绩和亮点直观地展现在大家面前,增强说服力和感染力。这样,榜样才会具有更大的“牵引力”,可以让优秀的更加优秀,不优秀的变得优秀起来,当然这是笔者的一点建议,仅供参考。

让“榜样”更具“牵引力”,是希望所有的员工都能有所参照,立定目标,在自己的岗位上多做贡献,回报豫光!
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发表于 2014-3-12 10:42:03 | 查看全部
众所周知,宣传栏是一个宣传正能量的平台,它在企业中所起到的作用也是举足轻重的,尤其是作为股份公司的窗口宣传平台,意义要更加深远。
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发表于 2014-8-28 18:21:09 | 查看全部
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