不在体制内的工作就不是好工作吗？

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不在体制内的工作就不是好工作吗？

【事件】



北京一所知名大学硕士毕业生王笑，千辛万苦找到了一份不错的工作，却因不属体制内，被父母要求拒绝工作，继续求职。“在他们看来，外企赚钱多，没用；民企重视我，这也没用；最重要的是稳定，是福利保障。”王笑说。
那么，不在体制内的工作就不是好工作吗？对此你怎么看呢？

【众家观点】



姐挑的不是粪，是编制

■宋国柱

据报道，在山东济南2010年就有5名大学毕业生从391名报考者中脱颖而出，成为了挖茅坑的掏粪工。报道以《女大学生挑粪：姐挑的不是粪，是编制》为题，报道了此事。这说明了什么，说明了在体制内的工作不论是干什么的都是好工作。
诚然，社会要求人们及大学生们，要端正就业观念，可每每面对不是体制内的工作，他们心里都不踏实。在体制外的单位工作，你只能忍耐，即使有不合理的地方，你也不能讲，即使再有理的事、再合理的权力，你也不能争取，如果你做不到，随时随地都会丢掉这份工作。好的像电视剧里演的那样，去财务部多领几个月的薪酬，离去。坏的就是，不乐意在这干，给我走人、滚蛋。为此，大学生们都在争取体制内的工作，甚至还有一些领导为了给子女、亲戚、好友找体制内的工作，不惜违反纪律和规定也要去争取。其实他们看中的不是薪酬多少，他们看中的是编制，还有让别人羡慕的福利，而最重要的是体制内的工作，在法律法规的保护下，他们有做人的尊严。


就业选择千万别“短视”

■李新宇

如今都什么时代了，还体制内、体制外的选工作，王笑的父母真的OUT了。
举个很简单的事例。我们城市之前有几个非常令人羡慕的所谓体制内的工厂，一个是塑料花厂，还有一个是纺织厂，这两个厂子在我们城市是赫赫有名的，而且六七十年代时，进入这个工厂工作那简直得放鞭炮，祝贺一下。如今呢？这两个体制内的工厂早就人去楼空了，有时我路过那里，看到满目苍夷，只有一种苦涩。
如今谁也保证不了体制内的企业就永久保险，很多时候要看经营如何？只能说体制内的企业在短时间内给人的印象是稳定，但福利待遇是否合理，是否比得过民企和私企还真不好说。现在有很多私企和民企也开始注重自己的企业形象，而且对职工的福利待遇甚至更优厚。我们单位很多同事的孩子大学毕业后选择的是私企，每说到此事，同事满脸都会洋溢着笑容，说孩子进步很快，工资连年上涨，才工作两年现在都超过他在所谓体制内工作30多年的工资了，还时不时地炫耀一下，你看我的鞋、衣服，包括自行车都是孩子工作后买的。
如今选择就业的机会多了，只要你擦亮眼睛，不管私企、民企，还是体制内的工作，都有好有坏，只要你不“短视”，找到适合自己的就是好工作！


好工作不是由体制决定的

■管福泉

体制内的工作优点是相对稳定，有福利，有保障，但是随着改革不断深化和制度的不断完善，这些优势正逐渐消失。
首先，稳定正趋于相对化。“铁饭碗”正在被打破，优胜劣汰的法则正逐渐渗入体制内各行各业，指望着“铁饭碗”、一劳永逸恐怕不可能了。因此，无论是体制内外，唯有能力才是王道。其次，保障正趋于社会化。随着医疗、养老、公积金等制度的改革，体制内的单位逐渐和非体制内的单位一样走向社会化，有些效益好的企业的保障体系甚至远远超过体制内的单位。因此，指望体制内工作有优越的保障只能是七彩的肥皂泡。第三，福利正趋于规范化。执行绩效考核机制之后，政府加强了对体制内单位发放福利的管控，小金库正悄然消失，各单位绩效外的福利正逐渐清零，规范化将是体制内单位的主流。相反，非体制内单位在工资基础上却可以有红利分红、拿奖金、发奖品等福利。因此，如果是为了追求福利待遇进入体制内的单位工作，那最终结果只能是失望。
因此，我认为好工作不是由体制决定的。随着改革不断深入，体制内外的工作将趋于统一，我们要抛弃旧的择业观念，去寻找自己喜欢、有能力胜任、发展前景和福利待遇好的工作。


萝卜青菜各有所爱

■孙建国

不是体制内的工作就不去做，未必是完全正确的，但对个人来说，个人有自由选择的权利，毕竟那是个人的事情。但如果越来越多的人都这样认为的话，那就是社会的企业价值导向、就业价值观有了偏差，应该引起政府及相关部门的高度重视。其实，无论体制内外，大江南北，五湖四海，三百六十行，行行出状元，行行有精英，行行有富翁。选择个人喜好的，做自己想做的就可以了。正所谓萝卜青菜各有所爱，我选择自己想要的选择，不是错，不为过。但一定要在选择中，承受选择的结果，接受选择的磨难。选了就要好好干，干出名堂，出人头地。




适合自己的不妨做做看

■万弟娟

不在体制内的工作，再好也不做，这种思想是典型的体制内思想。多年来，体制束缚的不仅是人们的行为，更束缚了人们的思想，这无疑是体制的弊端。
上学，就是为了找个好工作，这是体制思想模式。记得看过这样一则故事，没学历的找不着工作，只好当老板，结果给他打工的，都是学历高的大学生。这当然不是否定学历，只是，创业实在不应该是无奈的选择，它理应是有志青年的首选。
现在的社会体制，已经在逐步改变，鼓励创业，鼓励青年在工作中实现自我价值。所以，在社会大形势的驱动下，已经有人在改变了，不再唯体制。正如电影《重走青春路》导演赵宝刚所说：“重走青春路，并不是号召大家都辞了职、为所欲为。现在的年轻人太保守了，为了各种目标不敢去做一些事情。重走青春路只是希望人在青春期时思想不要禁锢，准确地理解自己，用各种方法重新过，一切都还来得及。”
所以，年轻人在选择工作时，理性的做一些改变，也是在为实现自身社会价值创造机会。


“骑驴找马”未尝不可

■张维

在当前就业压力大的背景下，不论你学历有多高、资历有多深，想找一个心仪想往的岗位还是比较难。有句话说得好：适合自己就是最好的。但有多少人在找工作时能找到适合自己的呢？我想既然我们不能按照自己职业设计目标前行，那么不妨就从最基础做起，先骑上“驴”，再去找“马”吧，这样至少不失业在家当“啃老族”。
如今，很多年轻人在就业上都存在“高不成低不就”，最重要的原因还是“心比天高，命比纸薄”。我们常说饭是要一口一口的吃，如果只想一步蹬天，不把功夫下在平时，那是难以实现的。常言道：机会总喜欢留给有准备的人。
笔者认为，体制内外并不重要，重要的是要看一个人在事业上能否取得成就，是否能够为社会创造财富。所以要奉劝那些又想赚钱多、又想工作轻松快活的人，不要在意你的工作是编制内、还是编制外，先骑上“驴”后，再找“马”，反正闲着也是闲着，千万不要让自己精神空虚了。


适合自己就好

■付溶太

其实，就体制内与体制外的选择上，我跟儿子的想法截然不同。大学毕业的儿子在选择上偏向于自己喜欢的职业和与自己所学专业对口的单位，而我却想让他回到油田，选择相对稳定、旱涝保收的体制内单位。可儿子却不这样认为，他觉得从事一项自己不喜欢的职业，又如何发展自己的事业，更不能发挥自身的优势。最终，他选择了体制外的单位。
其实，就目前来说，体制内、体制外并不重要，重要的是你是否工作的愉快、舒心，是否能找到一片属于自己的天空和一个展示自己实力的舞台。很多时候，体制内的限制和约束把一些有抱负、有志向的年轻人的激情一点一点地磨灭，让他们按部就班地从事着现有的工作节奏，从而远离了理想，没有了奋斗目标，报着“当一天和尚撞一天钟”的思想混日子。与其这样，不如选择体制外的单位，让自己的理想和远大的抱负，通过自己的努力而成为现实。
因此，在体制内与体制外的择业上，我们没有理由说谁是谁非，适合自己的选择，就是最好的。


别让体制问题成为求职就业的沉重包袱   

■杨淑光  汤金生

众所周知，在当前这个市场经济体制下，工作岗位的产生，早已不只是行政分配一种手段，更多的还是要根据市场需求。在此背景下，一些新型工作、新型岗位陆续诞生，它们有的隶属于体制，有的顺应于市场，但不管属于哪类性质，对于广大求职者来说，无疑是多了一份就业的选择。
不可否认，存在于体制内的工作自有它的优势，比如，稳定的收入、不差的待遇等等，都是吸引广大求职者蜂拥而至的资本。但仅仅这些，并不能够说明它就一定比体制外的工作好。从百度搜索的一份体制内、外就业者工作满意度调查来看，体制外就业者对工作中自我实现满意程度高于体制内的就业者，由此可见，他们不因工作不在体制内而产生包袱，相反的，他们很满意这份工作。
因此，在笔者二人看来，评价一份工作的好坏无关乎体制内外，更多的还是要看它的员工满意度，员工满意则说明它的工资水平、发展环境、未来前景等顺应民心，就是一份好工作。希望哪些即将求职或正在求职的人们，切莫让体制问题成为求职就业的沉重包袱。