跟帖“牛年起跑企业助力”（班组员工需安心 企业培养才放心)

白万永

班组员工需安心    企业培养才放心

“今年我们需要招收近百名大学生来公司创业。”新年伊始，重庆能源集团南桐矿业公司就拟定了2009年大学生技术人才招聘计划，春节后立即开始部署实施。为何一边是企业在裁员，大学毕业生就业难，一边却是边远地区企业在喊“人才渴”？
“进得多，走得也多。”南桐矿业公司总医院人力资源部冯应莲一脸的无奈：“我们矿山医院去年总共招聘七十多名毕业生，有的仅待了几个月，有的刚刚通过执业资格考试就离开了，有的走后连招呼都不打一个。”她整理着案头几十份离岗人员的档案资料，一边对笔者说：“近年来各科室均反映新进的员工普遍眼高手低，期望值高，个性强，吃不得苦，吃不得亏，老师带教较为吃力。”
“来了却不安心，学了本事就想跑，这是不少班组员工的通病。”据南桐矿业公司组织人事部工作人员讲，为了帮助班组员工成才，该公司采取与大专院校联合办班，选送数百名员工到脱产学习培养，鼓励员工参加自学考试和继续学历教育，选送优秀人才、后备人才到清华大学、重庆大学等院校参加培训，也曾为近百名流失的工程技术人员归队开“绿灯”，甚至不惜与违约员工对簿公堂，但培养出来的人才依旧难留。
“班组员工安心工作，对企业忠诚，企业才愿放心培养。”重庆能源集团南桐矿业公司地处渝黔交界，以煤为主业，涉及电力、建材、医疗服务、化工原料、机械制造、生态旅游、地质勘探、汽车运输、房地产开发等多个领域和行业，人才需求量大。“我们专门修建了大学生公寓，报销大学费用，发放安家补贴，实习期工资待遇还可“谈判”协商，想方设法为大学生创业发展营造环境。公司开展矿井自主培训、生产现场培训，举办各工种“师带徒”及练兵比武赛，报销骨干员工学费，奖励员工自学成才，支付职称考试费用和刊登论文费用，免费送骨干员工进修学习，每年为班组员工提供学习培训费用上千万。”组织人事部工作人员补充道：“应该讲，我们为了引进技术人才，留住班组骨干，培训人才形成梯队，采取了很多措施，花了不少‘血本’，但只要愿意来，安心干，企业仍然要继续支持下去。”
一个巴掌拍不响。看来，班组员工要想成才，也得要给企业管理者吃下“定心汤圆”。

zy6983

选送优秀人才、后备人才参加培训。

白万永

谢谢zy6983，欢迎拍砖。

马兵

有理有据，学习中！！！

bcmksmj

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中铝谷文生

支持白老师！

白万永

谢谢马兵,bcmksmj, 中铝谷文生三位老师，欢迎多提宝贵意见。

襄樊一灯

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曹永龙

有理有据，学习

胡明军

认真学习。