嘉阳煤矿技工筛选层层设关

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嘉阳煤矿技工筛选层层设关

  本报讯　近日，嘉阳煤矿对2013年毕业的38名井下电工和测量工进行摸底考核，严格筛选后备技术力量。

　　这批技工毕业于重庆科能高级技工学校，共计59人。自2013年回矿后，统一分配至采掘一线熟悉行业环境和生产流程，使其建立感性认识，端正工作态度。实习期满后，该矿结合安全生产需要，决定从中择优筛选部分综合素质较高的技工作为后备力量培养对象。

　　针对90后技工普遍成长环境良好、吃苦耐劳精神和社会责任感欠缺、人生目标不明确等情况和特点，矿采取层层递进方式筛选，第一关要求2013年7月至2014年2月出勤率达140天及以上，第二关由队站出具考评意见书，包括实习期间的工作态度、表现和遵章守纪情况，明确是否同意推荐。第三关，该矿核算组整理上报资料，经矿行政审查同意后组织考试。从基础筛选情况来看，出勤率落差较大，高的超200天，低的不足100天，最终确认38人参考。

　　据了解，专业考核理论和实际各占50%，总分从高到低择优选用井下电工12名，矿井测量工3名，名额选满为止。两工种主要从专业基础知识、矿井常识、初级工动手能力方面测试。目前，该矿核算组已根据现场考评结果张榜公布了录取名单。（万利东）