小河嘴煤矿为职工建立素质档案

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小河嘴煤矿为职工建立素质档案
川煤集团达竹公司小河嘴煤矿坚持以人为本，认真落实科学发展观，秉承全心全意依靠职工办企业的理念，尊重职工在企业中的主体地位，保障职工的各项权益。今年年初，该矿就专门制定下发了《关于在全矿深入开展“职工素质工程“活动的通知》，并在尊重职工个人意愿的基础上，对全矿500余名职工进行了分专业、分岗位的轮岗培训，使职工人人各得其所、人人各尽所能。同时，该矿为每位职工建立了“素质档案”，全方位、多层次的培育“多面手”职工。
该矿为促进每位职工的全面发展，响亮提出转变“重物质资源，轻人力资源；重学历文凭，轻劳动技能和创造才能；重高学历人才的引进，轻对职工培养”的思想观念，为每位在岗职工量身定制了“素质档案”，加大对职工的培养和教育力度，做到既重学历更重能力，既重文凭更重水平，把素质与才能作为使用和提拔职工的重要参考条件，依据职工的个人特长进行了成才设计。档案内容包括：个人爱好、工作表现、培训记录、学历水平及所获荣誉等，达到动态管理的效果。同时，该矿始终坚持开展群众性的“师带徒”、“队干一带五”、“爱岗敬业”评选及各种打擂比武竞赛活动，每年都通过多种渠道、采取多种措施，给职工创造培训和学习机会，让职工的兴趣爱好和工作潜能都能得到全面发挥，2008年，该矿先后组织20余名骨干职工到四川职工工程技术大学、重庆煤技校等大中专院校进行培训深造，并积极选派职工参加了省市、川煤集团和达竹公司举办的各类竞赛，取得了优异的成绩。如今，该矿搓麻赌博的少了，挤时间自我“充电”的多了；调皮捣蛋的少了，相互关心、共同学习的多了；跳槽跑路的少了，安心岗位做贡献的多了；打自己小算盘的少了，关注企业发展的多了，职工们都说，不怕没学历，就怕不学习；不怕没机会，就怕没能力。
四川省达州市南外达竹公司小河嘴煤矿：杨涛/文
    邮编：635000
                       

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