2008年工会工作要点

李沭

水电厂工会2008年工作要点

        2008年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，在油田加速发展的大环境中，我厂生产经营任务更重，维稳工作压力更大，水电服务质量要求更高，面对新形势、新任务，工会的职责光荣而艰巨，做好全年的工作意义重大，至关重要。今年，工会工作的指导思想是：以党的十七大精神和局党委五届五次全委（扩大）会议、油田年度工作会议精神为指导，紧紧围绕水电厂改革、发展、稳定大局，坚持“党委要求抓什么，行政需要做什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作方针，加强调查研究，创新工作方式，强化源头参与，保护、调动、发挥好广大职工群众的积极性和创造性，为实现我厂更好、更快发展贡献力量。
        一、加强职工思想教育，努力提升队伍思想觉悟，为企业发展凝心聚力
员工队伍思想建设是维护企业稳定、促进企业和谐发展的首要任务。工会组织要充分发挥组织体系健全、联系职工紧密的自身优势，围绕企业中心工作，开展系列教育活动，进一步统一思想，激励斗志，通过深化思想教育工作，引导职工为企业发展建功立业。
         1、认清形势，开展全员形势任务教育。管理局为实现又好又快发展多措并举，我厂作为重点辅助生产单位和公共服务单位，保障油气生产和职工生活用水用电的任务义不容辞。在这样的大背景下，工会组织要在职工中不失时机的开展形势任务教育，引导职工正确认识企业现状，明白自己肩负的责任，增强团队意识，努力干好工作。基层工会，要广泛深入地开展具有各自特点的发展主题教育，注重思想教育的针对性、有效性，要通过各种形式，抓住各个发展阶段，向职工宣传厂内重要事件，动员群众主动分析本单位完成任务目标所面临的有利条件和不利因素，主动研究克服困难的办法和完成任务的有效手段，使广大职工增强使命感和责任感，从而为完成全厂确定的目标和任务提供强有力的思想保证。
        2、找准焦点，突出主题教育活动。新年伊始，集团公司就在全系统颁布实施《员工守则》。随后，局党委发出通知，要在全油田开展“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”的“双促”主题活动，厂党委也安排部署了深化“职工素质提升年”活动。这些活动的宗旨都是为了加强企业文化建设、制度建设，加快企业发展、建设和谐油田。各基层工会要高度重视，深入学习，精心组织，认真部署，采取灵活多样、行之有效的方式方法广泛宣传，让主题活动入脑入心。同时，将有关活动有机结合，组织职工自我反省找差距，监督领导干部全员参与、以身作则，广泛汇聚各方力量，调动一切积极因素，努力在全厂形成遵规守纪、团结奋进、务实高效的良好工作氛围。
         3、关爱劳模，弘扬劳模“三创”精神。劳动模范是广大职工群众的杰出代表，他们身上所体现的“创业、创新、创优”三创精神是促进企业发展的宝贵精神财富。工会组织要大力宣传劳模的先进事迹，发挥本单位先进个人的引领和示范作用，激发广大职工学习他们创业的拼劲、创新的闯劲和创优的激情，进一步树立远大理想，增强忧患意识，争做知识型职工、技术型能手、复合型人才。今年五一劳动节前夕，厂工会将开展“我身边的劳模”征文暨演讲比赛，在全厂营造“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争当劳模”的浓郁氛围。要加强劳模的管理和服务，摸清劳模的具体情况，帮助劳模解决生活、工作中的困难和需要。关心爱护劳模，通过组织劳模外出学习、考察或疗休养等活动，为劳模全面发展、建功立业创造更好的条件。

        二、组织各种形式的劳动竞赛，调动职工的生产热情，为企业完成生产经营任务服务
       加快推动企业发展，全面完成生产经营任务是广大职工的根本利益所在。各级工会组织要深刻认识开展劳动竞赛的重要意义，充分调动职工群众投身学习业务、钻研技术、岗位建功的积极性和创造性，把它作为工会服务企业大局、服务广大会员的第一要务。
　　1、进一步团结组织职工，为完成全厂经营任务发挥主力军作用。开展劳动竞赛活动不仅是工会组织围绕中心、服务大局、推动发展的最有效手段，也是发挥职工群众主力军作用最直接的途径。工会组织要围绕“创优质量、创高效益、创新技术、创低耗能”的主题，积极引导职工参与“开门红”、“达标”、“安康杯”、“学习进家庭、建功在企业”等劳动竞赛。当前重点是抓紧开门红活动的冲刺阶段，发现并整理先进事迹向上级部门申报表彰奖励。“达标”劳动竞赛在已经完成达标任务的车间，将深化活动方案，提升竞赛水平，丰富活动内容，组织开展创优班组的竞赛活动。“安康杯”竞赛以“十个一”活动、两表一卡为主要活动形式，突出工会劳动保护监督检查三级网络职能。“学建”活动，通过创办周末课堂、流动课堂、家庭学习互助小组等形式，帮助女职工练就“绝招、绝技、绝活”。各基层工会要结合自身行业特点，组织服务、生产、经营等各种类型的竞赛活动，调动职工的劳动热情，为全厂经营任务的完成作出新的贡献。
　　2、进一步提升职工素质，为企业发展提供坚实的人才支撑。工会组织要充分认识提高职工技能素质的重要性，以局《素质工程实施方案》和《职业技能基本功训练手册》、《岗位练兵达标手册》两个手册为蓝本，建立练兵场、练兵台、练兵纪录，广泛开展群众性岗位练兵和技术练赛，提高职工学练技术的积极性。按照全总、省总、局工会的工作部署，今年要将重点工程竞赛、群众性“双创”工作与“工人先锋号”活动有机结合，各单位要依据油田“工人先锋号”活动创建方案，制定本单位的活动创建标准，完善申报立项、检查考核、表彰奖励制度，引导广大职工创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队，争取有一批技术能手在全厂、乃至全局脱颖而出。
　　3、进一步挖掘职工潜力，为实现目标最大限度地发挥职工的创效能力。企业发展要全心全意依靠职工群众，挖掘、集结职工的聪明才智，鼓励职工献计献策、提合理化建议是显现职工各自价值的有效途径，是全面完成各项目标的有效手段。在加强职工技术培训工作的基础上，要把握好主题，找准着眼点，组织引导广大职工开展多种形式的小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”活动。今年，要结合“双促”活动特别重视合理化建议活动上下联动工作，让领导干部、技术骨干带领职工创新思维、创新技术，不断提高职工合理化建议的参与率、采纳率和贡献率。年底，厂工会将举办一次职工技术创新成果展，对“金点子”进行表彰，各基层工会要做好成果的推进和上报工作。

　　三、履行工会维权职能，落实职工各项权利，推进民主管理制度建设
　　厂务公开是企业民主管理的重点，让职工“知厂情、参厂政、监厂事”是实施民主管理的根本途径。今年要切实推行厂务公开与内控制度的进一步融合，在公开内容上突出真实性，形式上突出规范性，时间上突出及时性，认真填写厂务公开工作台帐，推进厂务公开及民主管理工作的规范化、制度化建设。
　　１、全面履行职代会职责。在抓好职代会正常运行的基础上，重点作好职代会闭会期间的各项工作。通过召开职工代表座谈会、民管会，组织职工代表对职代会决议、提案意见和集体合同落实情况进行检查等，让职代会作用得到不断延伸和全面发挥；要密切与各部门的合作，坚持各种决议要通过职工代表的讨论，做到不审议不出台，不通过不实施，发挥职代会在日常工作和管理中的作用；各单位要结合自身的实际和职工的普遍要求，加强基层单位民管会的质量和实效性，努力丰富和拓展民管内容，如本单位队务公开、职工奖惩、岗位调整、奖金二次分配、民主评议领导干部等，尽量让民管会的内容与职工所关注的问题相吻合，让基层民管小组具有较强的单位特色和个性，让职代会职责在基层单位得到细化和完善。
　　２、全面推行内控制度有效运作。今年，局工会对于内控工作的要求是一抓运行，二抓下移。为了将内控制度在我厂厂务公开工作中真正运作起来，上半年，将专门组织工会干部学习内控细则，要求工会干部对每个流程的权责关系、内部牵制、运行步骤等都要有所了解，尤其是公开控制点所涉及的内容和操作办法更要心中有数，提高业务处理能力。工会干部要与各职能部门紧密联系，制定统一格式的登录档案，时刻提醒领导和部门按流程运作，并在档案里留下准确、清晰的原始资料、数据等痕迹。今后，工会将每半年组织一次厂务公开检查，并将检查通过办公网和厂务公开栏向全厂职工通报。
　　３、全面维护员工的各项权利。新的《劳动合同法》、《就业促进法》的颁布实施，对企业员工的合法权益的切实维护和保障落实又提出了新的要求。在油田工会《贯彻实施〈劳动合同法〉指导意见》的基础，要广泛宣传两法的基本内容、立法背景、立法宗旨和原则等，解答职工群众普遍关心的诸如带薪休假、社会保险等问题，引导企业和职工正确理解和解读两法的各项规定，全面、准确地掌握两法基本知识。依据《劳动合同法》的有关规定，认真做好集体合同和女职工专项集体合同履约情况的检查监督，切实维护广大职工的合法权益。

　　四、深化“包帮扶、保稳定”工作，真诚服务职工群众，促进和谐企业建设
　　工会要把解决职工群众的愿望作为工会工作的首要任务，把职工群众关心的热点、难点作为工会工作的重点，努力争取党委的领导、行政的重视和各方的支持，提高服务职工的水平，解决职工最关心、最直接、最现实的问题，增强工会组织凝聚力，促进和谐企业的建设。
　　１、认真做好“扶贫帮困”工作。在过去“包、保”工作的基础上，进一步推进扶贫帮困工作。通过实施“四级帮扶”责任制，从根本上解决不稳定因素，切实将各类矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。严格执行好“四个一”工作制度，即：责任人要制定出至少一项切实可行的扶贫帮困方案及措施；责任人要逐一落实扶贫帮困方案措施；责任人每季度到帮扶家庭走访一次；责任人每年要为帮扶对象办一件力所能及的实事。落实好“五到位”的帮扶内容，即：政策法规宣传到位、思想情绪疏导到位、帮扶方案制定到位、帮扶措施落实到位、新的困难化解到位。执行好“六必有”的工作要求，即：联系有卡、情况有数、操作有情、工作有方、帮扶有效、落实有帐。
　　２、扎实开展“送温暖”活动。坚持在元旦、春节等重大节日、盛夏高温时节和生产抢修时深入生产一线慰问在岗职工；坚持在节假日期间集中时间、财力，以协解人员、特困职工、伤残、重病等困难群体为主要对象，开展走访慰问活动；坚持对经济困难的职工家庭定期补助；坚持对遇到意外事故造成生活暂时困难的，根据《水电厂扶贫帮困专项基金管理和使用办法》给予临时帮助；坚持开展“金秋助学”活动，确保不让一名困难职工子女因经济原因而失去就学机会；坚持在节日和“全国助残日”对残疾人进行慰问，并通过“包、保”活动，将全部残疾人纳入其中，使他们困有所帮、难有所助。
　　３、严格执行职工生活福利制度。按照江汉局《关于二00七年度集资住房出售办法的通知》的文件精神，在分房过程中认真按照规定办事，对符合购房条件的购房户在水电办公网上公示后，再上报局房改办审核。在职工疗休养工作中，坚持向一线职工、先进模范人物、老职工和从事有毒有害工作职工倾斜的原则，严格把关，规范操作，尽量选择好的线路组织疗养。

　　五、注重工会自身建设，增强基层工会活力，提高工会干部适应新时期、新形势的能力
　　要对照《企业工会工作条例》，立足于发挥在构建和谐企业中党联系职工的纽带和桥梁作用，不断提高创新、协调、组织、服务等多方面的能力，以改革的精神加强工会建设，把工会真正建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。
　　１、加强工会规范化建设。今年初，部分单位调整了干部，要根据实际情况及时重新配备基层工会干部，完整交接工作，完善工会组织体系，实施工会工作目标化管理。厂工会将在“油田工会工作规范达标考核办法”的基础上，结合自身实际，制定更加具体的工作制度、达标内容和考评方法，各单位要认真组织学习，努力通过规范化建设工作的开展，全面推动全厂工会工作再上新台阶。
　　２、加强基层工会工作的落实。基层工会直接联系和服务职工群众，是落实工会各项工作的组织者、推动者和执行者，是让工会系统转起来、活起来的关键环节。今年，基层工会要在工作“落实”上狠下功夫，把握好三个关键环节：目标定位，各项工作都要确定工作目标和落实措施，不仅要量化，还要有标准、有考核；责任分解，每一项工作，每一个环节，都要落实到人，既有定性要求，又有定量任务；工作评估，对工作好与不好要有明确的认定。基层工会要在学习提高中抓落实、在创新工作机制中抓落实、在工作上台阶中抓落实、在围绕大局服务中心上抓落实，不断把工会工作推向深入，增强开拓创新的活力。
　　3、加强工会干部能力建设。要实现既定的工作目标，必须要锤炼一支作风过硬、敢打能拚的工会干部队伍，而提高素质，强化能力是关键。厂工会将采取办班培训、外出考察或研讨交流等措施，切实增强工会干部观察分析问题的能力，增强改进工作方法的能力，增强处理问题化解矛盾的能力，增强协调沟通的能力，增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。进一步重视和搞好调查研究工作，启动新时期工会工作调研年活动，要围绕加强职工合法权益落实情况、职工队伍的稳定情况和工会作用的发挥情况组织调研，提出有针对性、创造性的思路和方法，争取能有一批有份量的调研成果在年底政研会上获奖。
　　在做好上述工作的同时，工会还要规范财务管理，严格落实工会财务管理制度，管好用好工会经费和工会财产，合理安排经费支出。抓好《工会信息》的编辑，加强与新闻媒体的合作，围绕中心，突出重点，创新思路，让工会工作在电视上有影像、在报纸上有文字、在网络上有信息。坚持面向基层、主题鲜明、争创特色的原则安排群众性的文体活动，丰富职工的业余生活，建设健康、积极、热情的企业文化形象。



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二ＯＯ八年三月二十日

李沭

本着学习交流的态度，把过去的材料拿出来，哈哈哈

fangyi_1952

不错