【跟贴牛年起跑 企业助力 下】 员工钻技术还是有点压力好

jiangwei

【跟贴牛年起跑 企业助力 下】员工钻技术还是有点压力好                       
                                     陈莲  银子                        
                           “拿不下伙”就得自己“买单”   
    【事件描述】  “师傅，这次开关故障是我独立处理好的，不要扣分了哟！”2月17日，重庆能源集团打通一矿机电二队电工刘远亮对师傅自豪地说道。在总结历年经验基础上，推行了一项新制度，给员工工作施加压力，促使员工自觉学技术、钻技术。该队规定，值班电钳工处理故障凡是处理不下来，“拿不下伙”的，队里另派有技术的人员进行处理的，该值班人员就要拿出自己当班的一半工分（折合约25元）作为“学费”，支付给排除故障的人员。该项制度一出台受到员工们的一致拥护。
      “有压力才有动力，如果不是有这个制度，我才不会这样‘拼命’的学习哟”。员工张明这样道。原来他是一个不爱学习技术的人，上班时常在自己值班时也有“拿不下伙”的情况，也拿钱缴了些“学费”，感到很没有“面子”。渐渐地他开始自己买书学习电工专业知识，虚心地向师傅们请教操作要领，还主动参加矿组织的各种培训班，让自己的知识和技能得到了质的提升，很快他就不再拿钱缴“学费”了。
        自从出台这项制度以来，该队电钳工基本能独立熟验掌握基本操作技术了，一些新员工也在逐渐适应并得到培养锻炼，力争通过这种有效地推动队里的安全生产工作，促进了员工自觉学习和钻研技术的方法，来促进全员提升学习技术的热潮。  
   【笔者点评】         要加压就要“压”到“点子”上     
       仔细品味了该队的“压力政策”后，笔者认为，企业除了要想尽一切办法增加员工学习技能的积极性外，还要提倡这种自我加压“压”在“点子”上的好方法，有三个方面“压”到了“点子”上。一来“压”在了员工的“票子”上。处理故障“拿不下伙”，你就得拿出当班一半的工分缴“学费”，虽然，一次只有二三十元。一个月多几次，还是让人心痛。二来“压”在了员工的“面子”上；在队里的大会上或公示墙上，常常出现自己因技术不济而缴“学费”的信息，在全队员工的眼里是一件光彩的事，“面子”上是挂不住的；三来“压”在了“大锅饭”旧体制敏感的神经上。如果技能低，解决不了工作中的实际问题，那么就得缴“学费”。而技术高超者，则可以利用技术创收。这一“缴”一“收”，就得让那些“干多干少一个样，干好干坏一个样”陈旧思想的人“淘汰”。
       员工学技术，本是自己学了自己好，所谓“技多不压身”。可由于种种原因，未触及到员工个人的切身利益，员工学技术的积极性难以调动。该队的“压力政策”从“票子”和“面子”上以及思想观念上，都同时给员工们施加了压力，应该能对员工主动学技术有所触动。我们相信，这样的政策定能营造出一种“尊重技术人才”、“尊重技术”、 “有技术吃香”的良好氛围来。

jiangwei

学习写了一篇！请多多指教！谢谢！

浅秋

  

jiangwei

谢谢淡秋老师！

向良忠

有压力才有动力！支持！

袁克颖

还有助于提高员工队伍整体素质。

回味

好，学习

jiangwei

对！谢谢支持！

重庆蒲梦

学习了，支持

宋庆新

赞成你的观点，如果企业再给职工营造一个良好的学习环境就更好了。