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帮教转化安全不放心人——小河嘴煤矿建立不安全员工档案

发表于 2014-4-1 15:24:12 | 查看全部 |阅读模式

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“再不把安全工作搞好,当心你娃儿进队上的安全‘黑名单’,以后对你娃进行重点‘关照’。”3月31日上午,在川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿采煤三队班前会上,该队生产班群监员李世国对上个班被队上抓了违章现行的青工胡强提醒道。
李世国话里的“安全黑名单”,是小河嘴煤矿各区队刚建立的不安全员工档案。小河嘴煤矿通过总结安全事故发生的规律,发现很多事故都是由于员工本身的不安全行为造成的,有些人在工作上图快省事、冒险违章作业;有些人操作行为不规范,经常习惯性违章;有些人喜欢喝酒,容易酒后上岗;有些人下班后超时娱乐,上班萎靡不振思想开小差;还有些人劳动纪律观念淡薄,不爱参加安全学习培训,自身操作技能差等,这部分员工个人经常违章,个别人成为了所在队的“受伤专业户”,被工友视为安全不放心人。
如何有针对性对这部分不安全员工进行重点安全帮教,规范和约束其安全行为,提高其安全操作意识和技能,从源头上做到事故可防可控、必防比控。小河嘴煤矿安监处在深入基层一线走访排查的基础上,在全矿采煤、掘进、运输等8个区队共排查出39名安全不放心人,首批将他们纳入各区队安全重点帮教对象,今年初在区队建立了不安全员工档案。
“对不安全员工,队上和班组不得歧视和冷遇,要从他们的思想意识上入手,耐心细致的帮助他们,改掉不安全习惯和行为,提高安全操作技能水平,从‘要我安全’到‘我要安全’的根本性转变。”小河嘴煤矿安监处处长孙北平表示。
对进入不安全员工档案的人员,小河嘴煤矿在安全知识学习教育、安全技能培训上有针对性的给予重点“照顾”,定期进行严格的安全学习培训考试,考试合格才能上岗;为其指派安全搞得好、技能优的工友结对安全帮扶,言传身教帮助其逐步改掉不安全行为;对经常发生习惯性违章的人员,由所在队的班组长、队干在操作现场蹲点指导;对个别“受伤专业户”,还要发挥亲情的作用,动员其父母、妻子、孩子等亲属共同帮教,构建企业和家庭互动的安全帮教体系。
“这次进入队上的‘不安全员工档案’,对自己是个很大的震动,感觉到很不光彩,拖了队上安全工作的后腿,意识到了自己搞好安全的紧迫感。只有把安全搞好了,自己安全了,才能让矿上、工友和家里人放心。”小河嘴煤矿掘进二队不安全员工苏刚说。他还表示,自己要努力工作,改掉自己的习惯性违章行为,早日走出“黑名单“,当个安全放心人。
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发表于 2014-4-3 08:38:41 | 查看全部
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