遂昌公司师徒合同催生“人才方阵”

wxpzp

3月25日，仲春的阳光照耀在国网遂昌县供电公司培训中心场地，一位位身穿橘黄色工作服、头戴蓝色工作帽的员工集结在泛着新绿的草坪上正在进行师徒合同考试，他们有的在进行装表接电，有的在进行拉线制作，有的在认真聆听考官点评，一切都在紧张而又有序进行。

    这只是遂昌公司借助《师徒合同》催生人才方阵的一个场景。自2007年以来，该公司工会就把新老员工拜师结对、传帮带教作为提升新入职员工综合素质和业务水平的重要手段沿袭至今。一纸合同将师徒间的权利义务定格为白纸黑字，一声“师傅”将新老员工紧密联系在一起，青年员工通过这种模式快速成为企业生产技术岗位的中流砥柱。

    师徒模式不但解决了企业技术和经验的延续性问题，还将两代职工链接成事业的传承者，工作生活的互助者。谢迎春到该公司工作已有13个年头，从初出茅庐的大学生到成长为一名企业中层干部、丽水市劳动模范，她坦言，她也跟过师傅，师傅的教导令她受益匪浅。后来，她满师后也带起了自己的徒弟。 “我的徒弟一直称呼我为‘师傅’，而不是‘谢主任’。师徒合同赋予员工之间一种师徒关系的特殊情感，你会觉得自己对徒弟有责任，要把所学全部传授给徒弟。”谢迎春说。

    “师傅要制定考核期带徒目标和年度、月度详细的培训计划，并将计划落到实处”、“每季度结束后，要写出本季度工作小结……保证学徒期满，能较好地独立工作。……”遂昌供电公司的师徒合同详细规定了师徒之间的权利和义务，这份合同一式五份，师徒两人各执一份，公司工会、团委、所在部门各执一份，工会、团委在合同期内监督检查合同的执行情况，合同期满，工会组织对师傅、徒弟进行全面考核。2013年，谢迎春的徒弟胡焕忠被评为浙江省电力公司2013年度县供电企业安全生产劳动竞赛先进个人、丽水供电公司2013年度最美员工，徒弟的快速成长离不开师傅的悉心指导，两人还被评为浙江省电力公司系统 2013 年度“百对好师徒”。

    “这几年，很多年轻大学生加入到遂昌供电公司队伍中来，你们的专业素质和技术水平高低直接决定着企业的前途和命运。”这是遂昌公司工会主席李一平在3月25日师徒合同考试现场所说的一句话。师徒合同活动的开展提高了广大员工尤其是新进大学生的工作热情和技能水平，在员工中形成了“比、学、赶、超”的良好氛围，师徒合同机制为遂昌公司用好现有人才、培养未来人才提供了广阔平台。（国网遂昌县供电公司 朱巧娟）
来源：新华网