江苏一洲纺织有限公司坚持以人为本推进企业文化建设

橄榄树

“一洲纺织”：坚持以人为本推进企业文化建设

近年来，江苏一洲纺织有限公司始终坚持以人为本，推进企业文化建设，职工从“心底”感受到“家”的气氛和温暖。

一、提高职工责任感。企业文化是企业的软实力，也是竞争力，开展形式多样的文体活动，活跃气氛。通过各种劳动竞赛、技术比武，树立形象，凝聚力量。要加强职工培训，可以采取“走出去，请进来”和内训相结合，提高员工责任感和忠诚度。挖掘职工中的典型，用身边的事引导教育身边的人。积极参与开发区举办的各类活动，展示企业的新形象。每年在“五一”期间，组织一次参观旅游活动。

二、增强职工团队协作意识。加强对部门经理、车间班组长的个人责任意识、团队精神教育、执行力教育和廉政教育，切实发挥中基层干部在企业管理中的骨干作用。鼓励员工之间“比、学、赶、帮、超”，先进带动后进，不断提升员工的综合素质和职业素养，积累企业文化底蕴，凝聚人心。

三、开展“五小”活动，发挥职工主观能动性。要以开展“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的“五小”创新活动，从小处入手，立足小改小革，广泛进行群众性的技术革新、创造发明和献计献策，对有成效的技改创新成果予以奖励。

    四、积极发挥党工组织优势。党支部充分发挥党员和骨干在生产经营中的带头示范作用，一名党员就是一面旗帜，在公司“危、难、险、急”工作中传递正能量。工会组织根据企业发展的要求，主动作为，构建和谐劳动关系。每年都召开会员代表大会和职代会，帮助企业规范用工管理，做好职工思想工作。开展经常性的困难职工帮扶活动，积极回应职工期待。           

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