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发表于 2015-8-5 16:56:26
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他听完,高兴地眉飞色舞,没多久,果然见组织建立起来。有了这个行业协会,政府那边也关注起来,他是主要联络人,通过向同行的学习与合作以及同政府的互动,果然生意越做越顺利了。
在上述两个例子中,发起人都得到了很多好处,可是为什么很多人从来没有做过发起人呢?
回想起来,不做发起人可能是从小就缺乏这种环境。小学的时候班长班干部大多是老师指定的,就算有竞选流程也是走走形式而已;初中高中大家都忙于读书;到了大学,好不容易有了社团的氛围,可是论资排辈得很。你若想成立一个新的社团,院系学校、学生会团委,一层层报批手续足能把你烦到撒手不干。来到社会上,在企业里,也是俯首贴耳的多。
因此大家都缺少这种意识,当然也缺乏这种锻炼。一个企业也好,一个组织也好,从开始的竖起大旗,到繁琐的组织工作,乃至到了后来壮大之后的管理和发展,都是我们所不熟悉的。
设想一下:如果在小学,你可以设立自己的玩具模型小组,以交换的方式换取更多玩具的使用权;在初中,你可以发起一个武侠团伙,课余跟西部牛仔队和水浒梁山队火拼;在高中,你可以号召全班同学在网上为你心仪的女生成为班花而投票,这下如果你稍具编程知识的话,搞不好你就弄成Facebook了。 |
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