攀煤花山矿“四强化”强化青安岗员履职

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近日，攀煤花山矿团委针对青年安全监督岗的工作性质和特点，重点突出“四个强化”，进一步促进青安岗作用发挥。
强化队伍建设。该矿团委在青安岗员的选拔上，采取公开考试、招聘选拔等方式产生，同时按照班班有岗员的要求，注重把现场经验丰富、敢于负责、严格遵守各项安全操作规程以及技术过硬的青工充实到岗员队伍中来，尤其注重培养重要生产班组的岗员。
强化岗员培训。举办岗员培训班，聘请安监部门人员及有丰富实践经验的管理人员对青安岗员进行授课。同时采取以会代训、每日一题、安全知识抢答赛等形式进行经常性的学习，并充分利用青安岗员的活动日进行安全知识学习。
强化现场履职能力。该矿团委要求岗员按照分岗的安排，负责当班的安全生产监督工作，当班如有“三违”现象和不安全隐患应立即采取措施进行处理。并做到“三无、三保证”，“三无”即：岗员“无三违”、身边无违章、周围无事故；三保证即：保证每月上岗不少于20次，保证无论何时何地遇到违章就制止，发现隐患就处理，保证完成监督分岗布置的任务。
强化岗员考核。为充分调动广大青安岗员的工作积极性，该矿团委强化对岗员的考核，在安全生产中做出特殊贡献，提出重大合理化建议和避免重大事故者，将给予及时的通报表扬和奖励。对岗员违章作业、违章指挥、不秉公办事等行为，要视其情节给予相应处罚。考核结果与岗员享受津贴待遇、评先评优等挂钩。

来源：攀煤公司—花山煤矿 文作者：赖雪梅