如何才能把握住升职机会

风信子

　　如何把握升职机会?都说升职是以老板意志为主导的事情，那么作为员工个人，在面对较为难得的提升机会时，应该怎样有效地把握呢?X职场上专家的HR们给出了他们的一些看法和意见
　　1、不要临时抱佛脚
　　张杰贤认为，升职的问题并不仅是到了年底才可提出来的。升职是对工作者平时表现的一种累积肯定。等到想要升职了才临时抱佛脚，就如同等到汽车突然熄火了才被拖到加油站加油一样。定期地给自己的事业补给一些“燃料”，可以轻松保持事业的顺利运行。
　　2、职责是否越来越重
　　就工作而言，由于各人职责不同，所以对工作的每一点变化感觉都应该是敏锐的。在这一年里，你的职责是否越来越重，工作让你自由发挥的余地是否越来越大等等点滴的变化都可以用来衡量自己的工作成就。通常情况下，企业越器重谁，就会让其分担更为沉重的工作担子。所以在这些问题上，最好自己心里有谱。在升职的问题上，其实企业往往都是心里有数的。工作做得漂亮、有目共睹，那么升职自然少不了。
　　3、看你工作是否特别出色
　　首先员工应在本职岗位上有出色的业绩，尽量把自己分内的事做好，他甚至强调，分内事要做到110%的好。在这一前提下，还必须学会适时、主动来展现自己的方方面面，让领导层对你有很好、很深的印象。
　　4、学会和领导沟通
　　当然，在现实工作中，经常会出现自己觉得做得不错，但老板仍觉不够的现象，这就需要沟通解决。中国人特有的含蓄、谦和往往造成自己工作当中的交流障碍。可以和上司谈别的，但就是不能扯到要求加薪或升职上面。怕会给对方造成急功近利的不良印象。其实这完全没必要。充分到位的沟通交流是做好工作的大前提。先充分了解企业意图，再让老板知道你的想法，时间一长，自然会给上级留下良好印象。一味地闷头干活不是最合理的处事之道。
　　记住了以上四点后，在加上自己的勤奋好学，难道还怕没有升值的机会吗?
原文来自X职场。

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