X职场：职场升职六步棋

风信子

　　职场人士常常会出现这样的迷惑：为什么他晋升那么快?为什么我就不晋升呢?X职场HR经理人为你解惑，其实在职场上有很多规律可循的，想要加快自己的晋升时间，就要走好职场六步棋。
　　1.向上司直述目标
　　“你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。”这样上司才能够了解你的能力和实力，能提高晋升步伐。如果一味的抱怨为什么自己不晋升，这不仅没有作用，还会惹得同事们烦心。自己有能力去做的事情，及时完成并报告给上司，是晋升最直接的方式。
　　2.全力以赴协助上司
　　在工作过程中协助上司是很重要的，与上司建立很好的关系，能够帮助自己晋升。当然在职场上可能你觉得上司没有你阅历多，没有你能力，这时候你就要反省自己，上司肯定有比你强的地方，看到上司的有点并加于学习，那么自己晋升的机会也会随之而来。
　　3.未雨绸缪解决难题
　　谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。
　　一位职业咨询顾问向大家建议，最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。
　　当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁：其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告，其二是你可用它来重写你的个人简历。
　　4.提出建设性的意见
　　过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。切莫说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好。”
　　5.赢得同事们的信赖
　　同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事――无论是上司还是部下――的支持，你将很难办成一件事。
　　团队精神是很重要的，一个人的力量再大，也抵不过二个人的力量。俗语说的好，三个臭皮匠赛过诸葛亮。因此在工作中赢得同事们的信赖是非常重要的。
　　6.设法自己创造职位
　　即使一时没有合适的工作，你照样可以为自己创造个职位晋升上去。萨克斯顿在著名的传播机构贝尔?霍韦公司任职时，一名高级管理人员要对公司众多分支机构进行分析，拟定计划以协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损，但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。
　　为此，他提出一个具体的市场开拓计划，建议维尔丁公司卖掉电影制片厂，将业务集中在咨询顾问及推销新产品上，上司对此大为赞赏，当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁，主管市场开拓。不到―年工夫，他就使维尔丁公司芝加哥分部开始盈利。萨克斯顿用实绩向公司管理层证明他的能力，从而为自己创造了―个更高的职位。
　　不管你是想在现时的公司晋升，还是试图在外面找一个更理想的工作，这6个步骤都将为你达到目标助上一臂之力，只要坚持不懈，灵活机智，你就会发现下一次升职指日可待。