公司不加工资要不要跳槽

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公司不加工资要不要跳槽
据调查显示，近40%的求职者是因为对当前的薪资福利不满而选择跳槽，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。既然大家都那么看重薪资福利，那万一得不到加薪，是不是就应该立马走人呢?毕竟你在一家单位付出几年的努力，工作内容都已非常熟悉，或许堆集了必定的客户资源及人脉关系，这时分，因为薪酬而跳槽是不是真的理智而正确呢?
案例：
网友的困惑
我是一工作5年的求职者，问心无愧的说，是一个好员工，是一个进步者，是很多同事和领导都认同的，但是个失败者。当前现已连续两年没有加薪，更别提职位晋升了。想留还想走，留的原因是现已坚持这么久了;走的原因就是长时间没有发展，但是换工作吧经验不多。换个文员职位或许专员职位，和现在的状况相比估计改善也不大。请问我该怎么办?
职场专家回复：
我非常赏识你一直保持进步的心，人生都会遇到顺境和窘境，保持积极进步的心态会让你看到和拥有的世界都会不同。5年的工作时间应该是工作的起步，需求夯实你的工作基础，包含你的品格、eq、意志等都需求更多的磨练和修炼。假如你认同当前所服务的公司，请不要因为一时的挫折或得失，而言放弃。经验和成长是需求一点一点堆集的，经历和思考的事情越多，经验就堆集越丰富，个人在公司的价值就越高。但假如你现已对当前的公司失去信心，请不要犹豫去换工作。但最重要的是，不要因为处于纠结的状况，而影响自己的心情，甚至影响周围人的心情。
选择跳槽公司的时分，不仅要从公司的薪金福利方面进行了解，对于公司的金融实力，企业文化，工作环境以及后期的上升有多大也是需求考量的重要信息，这样才干实现跳槽涨工资与个人发展渠道的双双提升，避免多年不涨工资的状况再次出现。