跳槽时遇到上级挽留该怎么办

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跳槽时遇到上级挽留该怎么办
或许对于上级来说，留一个老人的成本要比找一个适宜的新人更低。那么，作为想跳槽的你，该如何应对上级的款留呢?是“却之不恭”，还是“绝情分手”?
是去是留，要视情况而定
是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的疑问。假如遇到上级款留的情况，请确认以下两个疑问：
促进你跳槽的疑问已经解决了吗?
北京招聘网的职场顾问提醒想跳槽的职场朋友们要想清楚当初为什么走，就会明白如今该不该留下。当初你跳槽的原因是什么，比如你是因为薪水、岗位疑问而跳槽，如今上级假如能许诺留下来给你加薪晋升，那么促进你跳槽的疑问已经解决了，你就可以考虑留下。长沙招聘网指出，倘若你是因为公司发展不佳、自己的工作发展受阻等原因跳槽，纵使留下来能够加薪升职，可根本疑问没有解决，之后你还会有跳槽的主意，既然如此折腾，还不如干脆早点走人。
上级的许诺是不是“空头支票”?
当职工提出辞职时，老板都喜爱给职工“画大饼”，建立起美好的愿景。这时，我们自己心里要清楚，上级所说的加薪升职一类的许诺是不是“镜花水月”。假如老板一向言而无信，那就果断地脱离;假如老板在你优柔寡断的时候已经有所行动，在促进你跳槽的根本疑问已解决的前提下，便可以考虑留下。
北京招聘网在我们确定了跳槽主意以后，不要因为上级的一句甜言蜜语就兴奋不已，跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽，假如促进你跳槽的根本疑问没解决，你的“绝情”就是对自己的前途负责。