近一时期,鞍钢矿业公司齐大山铁矿采场公路管理员郭明义的事迹在全国产生强烈反响。胡锦涛总书记对郭明义的事迹给予了高度评价，指出，郭明义同志是助人为乐的道德模范，是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表，要大力宣传和弘扬他的先进事迹和崇高品德，为构建社会主义和谐社会提供强大精神力量。10月20日，在北京召开的“学习郭明义同志先进事迹座谈会”上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部长刘云山指出，郭明义同志先进事迹和崇高品德是雷锋精神的接力传承，是社会主义核心价值体系的生动诠释，是民族精神和时代精神的有力弘扬。中央对郭明义这一典型的高度评价，也是对鞍钢能够培养出这样一位先进典型的充分肯定，是对培养典型成长的鞍钢优秀企业文化的一种肯定。
一、鞍钢悠久的历史和对国家、社会的巨大贡献，涌现的英模人物事迹和崇高精神，积淀传承了丰厚优秀的企业文化资源
鞍钢是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业，1949年7月9日开工生产以来，不仅为国家创造了巨大的物质财富，也积累了宝贵的精神财富，形成了特有的丰富的文化底蕴和积淀。
鞍钢长期承载着国家赋予的历史重任，是对国家贡献最大的国有企业之一。60多年来，鞍钢为我国钢铁工业的发展做出了巨大贡献。到2009年末，已累计生产铁3.95亿吨、钢4.01亿吨、钢材2.96亿吨，上缴利税1300多亿元，相当于国家同期对鞍钢投入的24倍。同时，鞍钢还向全国钢铁战线输送了五万多名干部、工程技术人员和熟练工人；为全国各地代培干部、技术人员、实习生11万多人；支援全国十余个钢铁企业的建设；向社会各项事业无偿地提供了巨大帮助。作为新中国成立后第一个恢复和建设起来的大型钢铁联合企业，鞍钢被誉为“中国钢铁工业的摇篮”和“共和国钢铁行业的长子”。
在恢复建设时期，鞍钢人依靠自己的力量，创造了恢复生产的奇迹，涌现出中国工人阶级的优秀代表老英雄孟泰，在他身上集中体现了鞍钢人艰苦奋斗，爱厂如家，为国分忧，无私奉献的主人翁精神，被誉为“孟泰精神”，成为鞍钢精神形成的重要基础和源头。
在“一五”时期，鞍钢人先后完成了举国瞩目的“三大工程”建设，创造了中国工业建设史上的奇迹。在此期间，鞍钢人大搞技术革新和技术革命，掀起了依靠科技振兴企业的热潮，涌现出全国先进生产者、革新能手张明山，著名劳动模范、“走在时间前面的人”王崇伦等一大批英雄模范人物。
鞍钢曾经诞生了著名的“鞍钢宪法”，其中“两参一改三结合”的管理经验，是鞍钢人探索办好社会主义国有企业的智慧结晶，作为中国社会主义企业的管理经验被写入中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》，并被收入《中国企业管理百科全书》。
在鞍钢振兴发展的新时期，涌现出以李晏家、邢贵彬、郭明义等为代表的又一批具有新时代特征的先进模范人物，他们的事迹充分展示了鞍钢人继承传统、开拓创新，建精品基地、创世界品牌的理想和追求，为鞍钢精神注入了新的内涵，丰富发展了兼具鞍钢传统和时代特征的鞍钢特色文化。
二、坚持与时俱进，开拓创新，突出企业个性特点，不断丰富发展鞍钢企业文化
鞍钢文化是经过长期积淀和积累形成的。1986年，鞍钢确立了“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神。以鞍钢精神为核心的鞍钢文化，是鞍钢发展过程中干部、职工群体形成的精神和英雄模范人物精神的概括、提炼和升华，彰显了中华民族的传统美德和中国工人阶级的优良作风，具有鲜明的时代特性。
鞍钢文化的时代性体现在典型群体的培养树立上。鞍钢文化和鞍钢精神，形成于对不同时期的先进典型精神的提炼和总结。先进典型是鞍钢文化的基础，在建国初期有老英雄—孟泰；在五、六十年代有“走在时间前面的人”王崇伦；在90年代有工人革新家李晏家；在新时期有基层管理者的榜样邢贵彬、新时期学习实践雷锋精神的优秀代表郭明义。这些先进典型身上都具有鲜明的时代特征，并且又积极地影响带动了更多典型的不断涌现。郭明义曾说过，“我所以这样做就是以孟泰、王崇伦、李晏家、邢贵彬为榜样的”。
鞍钢文化的时代性体现在鞍钢精神的内涵丰富上。鞍钢精神的提出是在1986年，随着时代的变化鞍钢精神不断被赋予新的内涵，使其更具有时代性。2007年鞍钢对鞍钢精神进行了第三次的内涵释义。比如：创新，就是解放思想，与时俱进，勇于超越和突破，不断推进企业体制、技术和管理创新；求实，就是求真务实，坚持一切从实际出发，干实事，重实效，讲诚信；拼争，就是拼搏进取，勇争第一，追求工作和事业的高标准、高质量、高效率；奉献，就是通过创造一流的经营成果，报效国家，壮大企业，造福社会，回报投资者，实现国家、企业、社会、个人四者利益的和谐统一。这里的“奉献”不仅强调对国家对企业的奉献，而且还根据现代企业制度要求，增加了回报投资者，维护员工利益和实现国家、企业、社会、个人四者利益的和谐统一。
鞍钢文化的时代性体现在企业文化工作的创新上。鞍钢文化在不同时期努力探索符合时代要求的方式方法，推进企业文化的深入发展。从原始自发阶段到有意识的总结提升，从思想认识上的重视到企业文化制度规范的提升，鞍钢都在以创新的思维与手段不断完善，促进了鞍钢文化的与时俱进。
在新的历史条件下，以鞍钢精神为核心，鞍钢文化一脉相承，同现代企业管理有机结合，不断地被赋予更加符合鞍钢发展实际和时代特征的丰富内涵。鞍钢文化全面反映了社会主义核心价值体系的内容，成为个性色彩鲜明的优势文化、创新文化、竞争文化、和谐文化。
三、不断加大鞍钢企业文化建设的推进力度，强化企业文化的基础工作
近年来，鞍钢集团公司党委高度重视企业文化建设，制定实施了《关于进一步规范和推进企业文化建设的决定》和《鞍钢“十一五”企业文化建设规划纲要》，同时以《鞍钢文化手册》发布为契机，进一步推进和规范了企业文化建设，全公司上下以各种有效的形式，开展丰富多彩的活动积极推进，形成了企业文化建设的浓厚氛围，取得了明显的成效。
一是高度重视，从企业发展战略高度发挥企业文化的作用，推进工作扎实有力。按照国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》和中央企业企业文化建设推进会的要求，集团公司党政就进一步推进和规范鞍钢企业文化建设工作出台了一系列行之有效的措施。
二是理清思路，重新规划鞍钢企业文化建设新格局，推进工作进展有序。不断丰富鞍钢精神的内涵，初步构建了以鞍钢精神为核心的价值理念体系。设计导入CI战略，初步形成企业文化体系框架。加强鞍钢企业形象宣传，扩大“鞍钢”品牌的影响力。基层企业文化建设逐步启动，呈现上下联动、多层次推进的格局。
三是全力推进，鞍钢企业文化建设水平不断提升。首先，在内容体系上推进，集团文化的承接在基层得到实质性的落地生根。2007年初，集团公司隆重举行了《鞍钢文化手册》发布大会。《鞍钢文化手册》的发布在企业内外产生了良好影响，实现了鞍钢特色企业文化体系建设的重要突破，标志着鞍钢企业文化建设进入了系统化、规范化的轨道。2008年推出《鞍钢理念故事集》、《鞍钢职工岗位职业道德行为规范》，不断丰富鞍钢文化的内容，使基层有所遵循。其次，在活动上推进，员工企业文化意识和建设工作得到进一步的深化。通过开展鞍钢文化主题系列活动，进一步加深了广大职工对鞍钢文化的理解，增强了传承鞍钢文化的责任感和使命感，推动了鞍钢文化理念的学习践行。再次，在理论研究上推进，提升了企业文化理论研究的总体水平和鞍钢文化的前瞻性。一方面学习借鉴兄弟单位企业文化建设经验，不断提升鞍钢企业文化建设水平。另一方面，加强了对鞍钢未来发展与文化建设的研究。第四，在阵地建设上推进，强化了企业文化的载体作用，形成了一批有鞍钢特色的文化景观。
正是通过以上工作，使鞍钢企业文化得到不断丰富和发展，使鞍钢的优良传统得到不断继承和发扬，使“钢铁强国、造福社会”的企业核心价值观成为广大职工自觉践行的行为准则，为促进鞍钢科学发展提供了强大的精神动力。【文字摘自网络】 |
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发表于 2014-4-16 09:05:15
