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应届生找工作怎么发现核心竞争力

发表于 2014-4-16 20:07:07 | 查看全部 |阅读模式

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应届生找工作怎么发现核心竞争力
企业嚷嚷着“用工荒”,应届毕业生吵吵着“工作难”。面对着现如今工作市场上突出的供求矛盾,应届毕业生想要在经验丰富的“老鸟”中突围,那就必须把清脉络找准自个的核心竞赛力,这样才不至于因为目标定位不明确而一头栽进工作的怪圈。
说到核心竞赛力,很多应届毕业生都会有一种迷茫感。因为在校期间学习的多是书本上的内容,在实际操作上有一定的欠缺,所以经常会被用人单位拿经验卡主,在求职时撞的满头是包。实际上,应届毕业生并不意味着完全没有竞赛力,找到适宜的突破口很快也能达成自个的目标。
年青就是本钱,学习就是能力
相对于有着许多工作经验的跳槽族来说,应届毕业生的最大本钱就在于“年青”二字。因为没有接触到过多的职场问题,在处理事物和工作技能方面还有着很大的可塑性。只需稍经历练,就能很快的接手工作。
常德人才招聘网的职场顾问指出,还有一点,应届毕业生脱离书本的时间不长,读书时积累下的学习能力还强。即便有不懂的问题,通过个人研究和学习,也能肯快的把握办法。同时,应届毕业生对于新兴事物的接受能力会比较强。
把握一技之长,提升整体实力
用人单位不敢启用应届生,最根本的原因是担心缺乏相应的工作经验,需要很长时间的培养。企业最喜欢的是招来即用的人才,如果你有一技之长并有着不错的操作能力,企业还是很乐意让你试上一试的。
心态,可谓是毕业生求职路上的最大障碍。常德人才招聘网的职场顾问指出,有的大学生对择业没有充沛的心理准备,面对激烈的竞赛,心理承受能力弱,一次被拒便一蹶不振或牢骚满腹;还有的毕业生存在盲目从众的心理,见别人都往大城市、大机关挤,自个也跟着凑热闹。而一些毕业生对工作岗位的期望值过高,认为自个具有种种优势,盲目自信,择业“胃口”吊得很高,到头来往往因对不足和困难估计不够,在择业中受挫。
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 楼主| 发表于 2014-4-16 20:35:12 | 查看全部
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