返回列表 发布新帖
查看: 509|回复: 0

如何才能做一个合格的下属

发表于 2014-4-16 20:21:14 | 查看全部 |阅读模式

马上注册!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

×
如何才能做一个合格的下属
最近招聘,几乎都是85后和90后。找到一个靠谱的下属不简单。带一个靠谱的下属更不简单。大半夜睡不着,想着给新人做培训的时候大约说什么。于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点,现在共享出来,权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧,私人感受,看不惯的勿喷。
1.做事很重要,可是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事,最终顶多是个兵,当不了将。所谓做人不过即是多笑点,多帮点,有事儿多主动点,这些“多”不会让你累死,可是会让你很快能融入这个团队,让大家记得你。
多笑,多说,多问,少气,少打听。每个人都喜爱正能量的新人,背后打听和筹划一些扯淡的事儿,是很二的,因为你根本不晓得你打听的对象,谁是你的领导的仇人,也不会晓得你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以,做积极正能量的自个。
多说几个“我试试看”,少说几个“没问题”以及“我不行”,或许是最佳的打开局面的办法。
2.领导没有教你更多的义务,所以如何能让对方更多的教你,那才是你的本事。
坦白说,新人来了即是干活,帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省,可能会交代你一些流程或者经验,可是他能不能和你共享更多,取决于你的工作成绩和态度,以及你怎么对他。
因为他没必要教你,而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少,他凭什么教你?浅薄的巴结固然是受用,可是不会太见效。大家都是老油条出身,还能败给你这种小手段?所以真心对别人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关怀领导家门牌几号,生日多少,而是帮他做一个会议列表,提前发一个会议通知,吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡,其实不过是最基本的人情来往。任何培训都需求交学费,你上班做下属,用不着学费,那好歹也要一点人情投资不是么?
3.有没有方针不重要,重要的是先留下来才能活下来。
许多领导都会问新人方针,大多数都没啥谱,有一些二货会很自傲地说我的方针即是做你的位置,这种是意气风发,也算是不错的。其实有没有方针并不重要,方针能够慢慢找,可是撑过试用期,留下来,活下来,这个才是最重要的,或许有人会说,这个工作有那么重要么?对不住,如果你这么看,那你不重视工作,工作也不会重视你。
4.学会使用图表剖析问题,学会自我总结。
图表是最佳的归纳方式,小到一本书,大到个人理念,你能够随意在纸上圈一个圆,一句话归纳这部狗血电视剧讲的主要内容,之后画出几个并排的分支,列出起承转合,之后用线条标明各自的关系,最终汇总发表你自个对这个电视剧的看法,由此能够推展为,这个电视剧的推广组合动作,以你个人的认知你是如何晓得它,尝试用自个的认知来确定这个电视剧的推销手法,之后再总结整合推广里的先后顺序以及节奏,最终列出自个的观点。
湘潭人才网的职场顾问指出,归纳和总结是和必要的事情,而且这种事情很简单,一般一张a4纸就能完成。你能够列出今天的五项工作使命,之后分出这些工作使命所需的条件,目前进展的情况,接下来分红的步骤,以及总结自个今天能够完成几项,还有如何有机组合自个的工作顺序。
时刻久一点,你或许会找出自个工作的规律,比如上午工作效率是否是高点?下班前的工作是如何?一周下来你大约就晓得如何合理分配自个的工作时刻和节奏,进而找到哪天能够休息,哪个时刻点能够放松,哪个时刻是打电话沟通的好时机?哪个时刻能够安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一,当然,学会归纳总结人,你要面临的即是,或许你的感性思想会越来越萎缩,可是你的逻辑和条理性会很好。
5.提高即是大量的操练和被否定之后还能活着。
湘潭人才网的职场顾问指出,所谓的学习即是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了,被骂多了,自然就长了记性。至于被骂了,第二天还能坦然笑出来。被怒斥了,第二天还能毫无芥蒂的一如既往,这即是所谓的新人压力。
没有人大约欠你什么的必定要顺你的意思,要安抚你,要鼓励你,要如何如何你,做错要承认,可是担责任的都是领导。没有人的生长是顺顺利利的,除了领导是你爹,其别人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了,那你让他骂两句不是也大约么?
6.多做有准备的讲话,不要信口开河,思考很重要,沟通更重要。
或许有的同学会说,如果不汇报,那许多事情我做不了主啊!那怎么办?私行做主必定会被批啊!参加过培训的同学必定都晓得买火车票的案例。
老板让你去买火车票,你去了,排了三个小时的队,售票员说没有,你回来陈述说,老板没有票。这样的员工被骂死也活该。派另外一个人又去,也花了三个小时,他回来也陈述说,没票了,可是能够到某某站转车,是几点几分的,大约是多少多少钱,如果非要买这趟车,黄牛票大约是多少钱,而且他还托朋友能够拿到打折的机票,大约会比火车票高多少钱。
后一种员工,如果你是领导你会不喜爱么?同样都是没买到票,为什么后一种更招人爱?因为后一种他思考了,而且他真的是站在为领导着想的角度,给出了好几种方案,同样的三小时工作时刻,你就做了排队一件事,他做了多少事呢?所以你如果嫉妒谁会拍马屁,那先摸摸自个的胸口问问自个,如果你连马都不晓得在哪里,你还拍得着屁么?所以由此推展下去,你的讲话,你的每一次表现必定是要经过思考之后才能信口开河的东西,不要相信所谓的灵光乍现!那都是深思熟虑以及经验之后的结果。
最终,忍得住打击,谁都是从不会开端学起的。新人失利是必然的,走弯路是难免的,有挫败感是经常的,成就感如果那么好取得就不叫成就。
湘潭人才网的职场顾问提醒,职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩,而是你摔下来,还能疾速收拾一地的碎片,之后露出笑容对自个说,没事!再来!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关注公众号
QQ会员群

Copyright © 2021-2025 中企互动平台 版权所有 All Rights Reserved.

相关侵权、举报、投诉及建议等,请发 E-mail:bztdxxl@vip.sina.com

Powered by Discuz! X3.5|京ICP备10020731号-1|京公网安备 11010102001080号

关灯 在本版发帖
扫一扫添加管理员微信
返回顶部
快速回复 返回顶部 返回列表