减怨增笑

石心韵

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　岩泉
　　城南邮政局又新调来了一位姓戴的当局长，上任第一天，就将“今天不努力工作，明天努力找工作”这几个字用金粉重新涮过一遍，然后和许多新官一样，也烧“三把火”：第“一把火”——拓展业务。让城、乡投递员除了做好自己的本职工作之外，还利用工作之便承揽送水、送奶、送鲜花，送种籽、化肥、农药、薄膜等等，而且每月还必须完成60万元的揽储任务，未完成者从当月工资中扣罚100元。
　　第“二把火”，岗位练兵。根据各自的不同业务，每月的9号、19号、29号（寓意：“九九九，人人争当红旗手”。同时也是为竞聘上岗作好前期准备）集中开展业务竞赛，当场公布比赛结果。获得前三名的，给予精神鼓励和物质奖励。精神鼓励分别授予红（大红、紫红、淡红）旗手徽章；物质奖励也分三个挡次为“AD钙奶”“金龙鱼油”“纯净水”；后三名者给予精神和物质处罚，精神处罚的办法是分别在胸前佩戴黄牌（分别为橙黄、紫黄、土黄色）。物质上的处罚是根据奖给前三名的奖品价钱而定。实行全奖全罚，连续三次获得“红旗手”第一名者，奖励一级工资半年；连续三次排在最后一名者扣罚一级工资半年。
　　第“三把火”，减员增效。将原来的二十一个社区点撤并为十五个社区点，十五名投递员承担二十一个社区点的业务量。富余人员或办理提前退休、或买断工龄、或与局财政脱勾办餐饮业与娱乐业，比如酒楼、春风旅行社、桑拿、按摩、游戏机（其实是“超级风火轮”赌博机）等，局里提供场所。签订五年合同：第一年，不交租金不交利润；第二年只交租金不交利润；第三年交租金和03%的利润，第四、第五年以此类推。
　　戴局长的这几把“火”一“烧”，还真的是火焰冲天，上下沸腾。按他的话说：“有了好的开端”。心想，现在可以和全局百十号职工见见面了。
晚上八点钟，局职工夜校座无虚席。李副局长主持会议，说了几句开场白，尔后大家以礼貌性的掌声欢迎新任戴局长作“施政渲说”。
　　戴局长环顾了一下四周，声音洪亮地：“同志们，各位师傅们，你们好！我到这里来任职今天已经是第三十九天了。今晚，就算是第一次和你们大家在这里见见面吧，客套的话我就不说了。我先后在好几个县市邮政系统任过职。我这人没有什么特长，就是喜欢变革，喜欢把上下搅动起来。为什么？古人云：‘流水不腐户枢不蠹’，一个地方一个行业，如果老是因循守旧，不思进取，不想变革，那么就是一潭死水；一旦成了一潭死水，就一定会百虫（病）丛生，所以，要不定时的把它搅动起来”。
　　停顿了一会儿接着说：“当然，搅动肯定会沉渣泛起，多味竟出。不要紧、不要慌、更不要怕。因为只有新陈代谢才会充满活力。改革就是要触动一部分人的利益，就是有一部分人会丢了饭碗，改革就是要使一部分人作出牺牲的嘛！这一部人当中肯定有人不理解，甚至有人要骂娘。我就经常被人骂，骂我这个戴仁守（他的名字）是‘裁人手，宰人手’。骂，由他们骂去，改革嘛，就得有铁石心肠！当然，主要是有上级领导的大力支持，我就不怕了！……”
　　“哼！如果没有我们最广大职工的参与和支持，你变革也好，改革也好，一定会半途而废，甚至失败告终！”在场的一位老职工忍无可忍、迫不及待地打断戴局长的话说。
　　戴局长从座位上站了起来很惊奇地寻找刚才说话的那个人，可是好一会儿见没人站出来，只好自找台阶地说：“刚才那位同志说得也对，改革就是要得到‘最广大职工的支持和理解，特别是理解’。但是，在某种情况下，理解的要执行、不理解的也要执行。就算你一时不理解，也总得等我把话说完……”
　　“等你把话说完，大概就到下半夜了，我们也就没有说话的机会。”说着老杨还是站了起来，不少人都敬佩地看着他。
　　戴局长索性大度地做出让位的姿态：“我说得差不多了，现在请你说。来，到这前面来说吧，在那背后说多不好。”
　　老杨摆了摆手：“别客气，戴局长。我作为普通职工只要有说话的机会或权利，站在哪里说？都无关紧要。何况，真理声音的传播；不在于前面还是后面、台上还是台下。当然，最好是当面说而不是背后说，即便是背后说，那也是你们这些当官的当面不让人家说……”
　　“老杨，你能不能少说几句！让人家戴局长把话说完……，怎么连一点规矩都不懂！”李副局长很生气地想制止老杨再说下去。可老杨偏偏不理这一茬：“李副局长，你大可不必这样，我看人家戴局长这人还是挺民主的吗？难得今晚有这么好个机会，所以我老杨豁出去，破破每次开会都只听你们领导板着脸孔讲，不让咱们职工随便说的老规矩。其实，我也是受到刚才戴局长说的 ‘不能因循守旧，要搅动起来’这句金玉良言的启示……”
　　“好！好！！”一时间会场上像炸了锅似的热闹，职工们竟然毫无睡意，盼望着老杨替他们把话说个痛快。还有人说：“杨师傅，到前面说去，前面有麦克风”，“对、对、对！你应该到前面说去。”这时杨师傅反倒有些腼腆地：“好吧，既然大家这么抬举我，那我就不客气了……”说着从人群里挤到前面。
　　戴局长很殷勤地给老杨摆好椅子说：“坐下来说吧，杨师傅。”老杨笑着点了点头“谢谢！”然后一本正经地拍了拍麦克风说开了：“现在已经很晚了，我就不多耽误大家的休息时间。过几年，我们这些老职工也都要退休了，企业的效益如何？直接关系到各位的现在和将来。上上一届王局长的‘三板斧’措施也好；前一任张局长的‘休克疗法’也罢；如今戴局长的‘上下搅动’也一样。对于改革，我们从来都持赞成和支持的态度。可是，我们这些职工们竟然都经历三个同样的过程。什么过程呢？那就是从渴望——观望——到失望。”
　　喝了一口水接着说：“当然，戴局长的‘上下搅动’还刚刚开了个头。但是，我在这里大胆地预言：恐怕同样走不出前两任的覆辙。因为，他的“三把火”同样全是烧在股级以下的普通职工身上。特别是那条所谓的‘减员增效’。局里某些领导先是用手中的权力来‘减员’，后借‘竟聘上岗’为名按插自己的亲朋，横竖都是他占便宜而让我们付出改革的代价；大家有目共睹：减的都是做事的人，而增的却是些管做事的人。说白了，减的是我们职工的（银）元，而增的却是他们领导的效。比如说，原来我们一天送四个小时报刊、邮件等，日工资是十六元；如今我们送六个小时甚至十个小时，日工资还是十六元，无形中减了我们十几元钱。也就是说，事比以前做得多了，而钱却比以前拿得少了。据说那些股级以上的干部，原来的月奖是一百元，现在是一百八十元。你们说，这是不是减我们职工的元，而增加了对他们领导的孝呢？”
　　说着又用眼扫了一下前排就坐的中层干部，似有些气愤地：“再看看这些年提拔的中层干部？都是些什么人？他们真要是水平高、能力强、德性好、能吃苦倒也没啥说的，因为选贤任能古人尚知‘外举不避仇，内举不避亲’。可是，有些人既无才也无德，就仗着他是局领导的亲戚，就给他一个股长当当，就给他一个办公室主任当当。但是，上任之后这些人除了会送礼、会训人连什么是报刊‘国内统一刊号与邮发代号’都分不清；写一篇简短的工作汇报还得请人家宣传部的新闻干事来帮忙。
　　“再说，既然是‘岗位练兵’‘竞聘上岗’为什么这把‘火’，就专门‘烧’我们这些无依无靠的普通员工。而那些中层干部却悠哉游哉地‘隔岸观火’。他们虽然官不大，一个个竟也成了‘不倒翁’。难道说就不可以‘能者上，庸者下’？
　“另外，局里的餐饮业、娱乐业等经营收入不能视为你们领导小金库里的私房钱而不入账，据知情人说，这几项收入加起来一年有好几十万元。可是，钱用到什么地方去了？我们一概不知。平时我们领一两支一毛钱的元芯，主任卡得比什么都紧。可是他们请一顿饭就是一千多块钱；分报房的那辆人力卸货车上的一个铁轮子掉了，只需十几二十块钱装配。这事我们从去年就向瘦股长反映，可是不但没给解决而且还凶巴巴地说：‘卸货车坏了就不会用肩膀扛！’听听这是人说的话吗？说是没有钱，然而为某个领导住宅装一扇防盗门，据说就花了公家六千多块钱……”
　　李副局长都有些坐不住了，赶紧制止说：“老杨，老杨！这又不是召开局(财)务公开的职工大会，你怎么越说越离谱，再说时间就快到十二点了。”说着侧过头征求戴局长的意见：“戴局长，你看今天的会是不是暂时就开到这里？” 戴局长思忖了一会儿，认为这是一个难得的机会，让职工把前任几个领导的猫腻都抖落出来，才有利于钳制他们，才有利于巩固自己的地位。何不给职工送一个顺水人情，让他们说个够。于是，他一脸诚恳地面向广大职工，示意老杨说：“让人家把话说完，天塌不下来。”
　　李副局长忍着胸中怒火强装笑脸地起身凑到老杨的身后轻轻地说：“杨师傅，长话短说吧。大家都有些困了……”没想到他说这话时正巧对着麦克风，下面都听见了，几乎异口同声地：“我们不困，精神着呢！”
其实，老杨也并不想给领导难堪，于是说：“时间确实不早了，我最后再谈点看法。我认为，一个真正有水平的领导和领导班子，要管理好一个企业一个单位，不能仅仅只知道怎样减员增效，更应该懂得如何‘减怨增笑’……”
　　“你这不是废话吗？”李副局长像是抓到什么把柄似的憋不住地讥讽老杨说。
　　老杨说：“不，我所说的‘减怨增笑’……，说着站起来转身走到背后的黑板下，拿起半截粉笔板书这“减　怨　增　笑”四个大字，而且边写边解释：“我指的是天怒人怨的‘怨’；开怀大笑的‘笑’。也就是说一个单位的头，如果能为绝大多数人着想并使他们得到改革给他们带来的实惠，就可以减少大多数人的怨气，增添群众的笑声，自然也就政通人和效益大增了。这样，不就达到了中央提出的实现中国梦的目标了吗！”
　　“好！说得好！”顿时爆发出雷鸣般的掌声……！
　　老杨站起来向大家深深鞠了一躬说：“我的话讲完了，谢谢大家！”

沐沐

减　怨　增　笑  说的真好。小说深刻地反映了单位存在的系列问题-----不过当下都这样。
问好

石心韵

谢谢评和鼓励！

胡云峰

减员增效变为减怨增效，谐音这么一变，是对领导干部作风转变的鞭策和呼唤啊，说的好！

学习，问好！

石心韵

谢谢精评和鼓励！