你的工资从哪里来？

niushihong

你的工资从哪里来？
牛士红

有一天，我在单位里碰到有七八个从基层来的职工，一见面他们就问我：“董事长在哪间屋办公？”
我问：“你们有什么事？”
“要工资？”
“单位没给你们发工资？”
“发什么呀，都半年多没有上岗了。”
“是没有任务吗？”
“领导说没活儿。我不管你有没有活儿，我是这个企业的职工，你就得给我发工资。有活你让我干，没有生产任务那是你领导是事，跟我们没有关系……”他们气呼呼地说着，好像再不给发工资他们就要到哪里去闹事似的。
这些职工们走后，我在思考一个问题：你的工资从哪里来？
记的1995年我到京九铁路工地去采访，那时一位刚从大学毕业来的小贾钻在装载机下面个机械，一身汗水，一身泥土，汗水与泥土交搅拌在一起，你几乎看不出那是一个在高等学府里接受过教育的人，活像一个刚刚走出大山的民工。这样的人原本并不能引起我的注意，但逢人就讲，小贾是个好同志，能吃苦，不怕脏。但就他的修理技术有多高，没人说过。我是四年以后在山西的长梁山隧道工地见到他时，他已经是一名主管工程师了。在我国当时的第二条长大隧道里施工，机械化程度较高，但也难免机械总出故障。有一次有一台德国进口的装载机坏了，说要进口这种配件还需要从德国空运，从做计划，到运来工地最快也需要两个月。两个月对施工单位来说那简值就是不可想想的工期。还有就是单价。说买这样一大配件得八十多万。小贾就自己自己焊，自己磨，自己打眼，最后通过计算，强度一样达到了使用要求，一下给企业节约了材料修理费60多万元，同时节省了大量的时间。这一下他在工地出了名，全工地有六台进口机械，包括瑞典的钻孔台车，什么机械坏了都让他修，哪个国家的机械他都敢修，结果是只要他修理的，都能正常投入使用。无论冬天多冷，无论夏天多热，他一干就是忘了吃饭。在那里工作三年间，他修理进口机械为企业节约了上千万元的资金，企业提拔他为机械总工，又给他发放特殊奖一万余元。但就在这时，有一家外国住中国公司高薪聘他工作。那时，单位一月才两千多元，而聘用他的单位包吃包住，一年给他八万余元。上世纪九十年代中期，年薪八万就已经是一个令人羡慕的收入了。
由此，我想到了，一个企业员工，你的工资从哪里来，一是从企业的利润中来。你的劳动为企业产生了效益，你才有收入，假如你的劳动不能为企业产生效益，还让企业亏损，你就得不到工资。二是工资从工作绩效中来。在市场经济条件下，你的劳动必须产生效益，如果你的工作绩效高，产生的利润大，企业管理者自然心中有数，自会给你更多的劳动报酬。三是工资从职业精神中来。无论你从事什么工作，多做一点，表面上看好像你吃亏了，其实你并没有亏。因为你干得多，你就锻炼的多，你就掌握的技能多，提高工作能力快。这是一种心态，也是一种精神，更是一种习惯，它是你成就每一件事的必要因素。多做一点不但不会让你吃亏，相反，你会得到更多的回报。四是工资从创新工作方法中来。没有一个企业的老总愿意一百年不变的工作方法，他们都愿意不断改进方法，提高工效。你要有这种创新的思维，有创新的意识，主动改变工作方法的办法。使创新工艺、提高工效成为自己思考的习惯，由此来推动企业发展。企业效益好了，你的工资自然会增加。五是工资是从高尚的品德中来。人的一生中最重要的为人诚实守信，这是企业的要求，也是国家提倡的，更是自己在职场立足的基本条件。如果一个人没有诚信，到哪里都嘴上说的一套，手里做一套，见了企业的好东西就拿，到外面去购买材料就吃回扣，损害企业的利益，一但被企业发现了，你肯定会被企业辞退。由此，我们不难想象，忠诚不仅是你对企业的回报，更是你自己最大受益的前提条件。六是工资是从优质的服务中来。现在在社会上流行这样一句话：“让客户满意是我最大的心愿，让客户感动更是我努力工作的方向。”你挣的是客户的钱，只有客户满意了，你才能挣到更多的钱，员工也才能挣得更多的工资。
为此，你的工资从哪里来？我们每个人都需要扪心自问：你脚踏实地地付出了吗？你的付出为他人带了多少方便？为企业带了多少效益？


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你脚踏实地地付出了吗？你的付出为他人带了多少方便？为企业带了多少效益？ 三问好!