求职中容易被企业拒之门外有哪些人（X职场）

风信子

　　我们在一起交谈时，总是听到面试没有通过这样的话题，为什么求职面试中总会有一些人经常被企业拒之门外呢?X职场众多企业HR经理们对面试失败着做了一下总结，希望找工作的新人能够引以为戒。
　　1、穿着形象-要知道企业选人常常很注重第一印象，一个精神萎靡、不修边幅的人，很难赢得面试官的好感，干净、整洁是最基本的原则，也表示你对这个机会有足够的重视。其次，面试中不能穿戴过于个性的饰品和服装。张扬、个性不存在于求职当中。
　　2、经历作假-有的人为了获得一个好的工作职位，而选择铤而走险去在自己经历上作假，这是一种很冒险的行为，没有企业会相信一个在自己简历中作假的人，一经发现绝无应聘成功的可能。
　　3、没有诚意-很多刚刚加入求职大军的人都喜欢在求职过程中给自己留些余地，比如会在谈话中暗示自己还有其他选择，这个工作机会对你来所并不是唯一的，企业不喜欢那些没有诚意和热忱的人，企业觉得如果你有很多的选择，想必也不会介意被拒绝，除非你真的很优秀，否则在同等条件下，这种人会很难有机会!
　　4、应聘不走流程-很多企业在应聘的时候都有自己的流程，但总有一部分人喜欢跳过这个过程直接给人资人员打电话，这是一种非常令人反感的做法，企业不喜欢那些不守规矩的人，所以在你想跨过这个流程的时候，要仔细考虑，因为你得到的回复往往并不是你希望看见的。
　　5、没自信、不善言谈-很多企业的文化都很注重员工之间的沟通，如果你在面试中表现的唯唯诺诺，说话声音很小，表现的很没自信的时候，面试官往往会对你在工作中的能力产生质疑，并且早早就结束了面试。