【热点·独家视线：春之旋律三】技工的春天在哪里？

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【热点·独家视线：春之旋律三】
本期主持人：

■中企互动   晓  舟
■郑州铁路局杨淑光
■锦州开元石化李新宇
■山东兖矿董朋



◆主持人说题

四月的忙碌不言而喻，奋战第一季，降本、技改、创新……充满挑战性的生产现场，让许许多多的技术工人投身其中、忘情其中。窗外、路边的春色他们匆匆掠过，或许，他们疏忽甚至淡忘了这些季节色彩。然而，他们却永远不会忘记自己心中深藏的向往，做一名技艺高超的技工，用练就的技能帮自己的企业竞争市场、挺起中国制造的脊梁！眼下，他们需要成长的土壤，需要像路边盛开的春花一样，拥有春风、阳光和养料。建技工大国的声音至今犹言在耳，关注、培养、支持技工的行动是否也在企业中如火如荼呢

技工的春天在哪里？

■晓  舟杨淑光李新宇  董朋

 

两会的帷幕已落下许久，但放射出的声音却持续绕梁。其中，全国人大常委、全国总工会兼职副主席许振超对技能人才的“一提三呼”，在全国各大企业班组中引起了广泛的热议、产生了一致的共鸣。“一提”即许振超在人大会上提交的题为《加快技能人才培养提高技能人才待遇》的提案，“三呼”，即振超在提案中的三点呼吁：“1.全社会要尽快建立机制、出台政策，按贡献比例给技术工人提成；2.提高技术人才的政治待遇，评先选优提职等应首先考虑；3.企业必须按照国家规定，职工技能培训经费必须足额提取、专款专用。”在许许多多班组职工看来，这三点如果真能实现，那无疑就是给了技术工人一个明艳的春天，这个春天，是他们心中久已深藏的向往！多少年了，他们起早贪黑、摸爬滚打、苦练技术，不就是为了能等到这个春天吗？
应该说，技工作为企业发展的最根本力量，从来都是处在企业发展的最前沿“阵地”，称得上是攻坚中的“利剑”、克难上的“拳头”。按理说，在当前我国已成为全球最大贸易国的背景下，这样的一群人，他们的发展前景不可能会不好。但令人遗憾的是，工作环境不好、个人待遇不优、薪酬收入不高，仍然是大多数技工的真实写照，越来越多的班组职工不愿意学技术、不愿意当技工了。
在3月15日晚20时，全国各大企业班组的49名职工，齐聚中企互动《班组天地》聊天室，就如何缓解企业技工人才短缺这一话题展开了广泛的热议。大家一致认为：尽管大多数企业能够认识到技工在企业发展中的重要性，但在培训、使用、待遇和发展等方面，仍然欠缺一些具体的做法和行动，甚至会出现说起来重要、办起来次要的“两张皮”现象。有些企业，一面喊着高技能人才短缺，一面对本企业那些技能突出的人才“薄施厚望”，以为象征性地给点奖励，就算是对这些付出了汗水和心血的技术人才表示尊重了，要知道这些是远远不够的。笔者就采访过一个在中石油系统技术比武中获得金牌的“武状元”，据他讲，能够在众多高手中博弈，靠的就是耐力和钻劲，他在学习技能中抛家舍业，废寝忘食是常事，那金牌是双手磨出了厚厚的老茧才换回来的。其实他不说笔者也知道学技术的不容易，特别是现在是技术“提速”时代，任何想学技术的人只有不断地去接受新知识，才能保证自己的技术不落伍，所以他们只能每天将自己与枯燥的理论知识和工作实践相融合，确保自己时刻不掉队。就是这样一批热爱技术，甚至有些痴狂的人，却挣得很少，自然有些说不过去，更可怕的是如果没人去理会这群技能狂人，那慢慢地就会让更多人对学技能看不到希望而失去兴趣，从而导致了企业技工人才培养的一再遇冷，技工的春天姗姗来迟。
如何缓解企业技工人才短缺、发展遇冷问题呢？ 全国人大常委、全国总工会兼职副主席许振超说：“薄施厚望者不报，又让马儿跑又不给吃草是不行的，李克强总理讲了，不但要吃草，还要吃精饲料。”作为一名“老”代表，许振超每年都在关注高技能人才群体，他说，有些掌握尖端技术的高技能人才的确获得了较高的待遇，但这样的人才凤毛麟角，而从整个技能人才队伍的待遇分配上看还是不尽如人意。所以他今年提案的内容依然针对技工的培养和待遇问题。
作为企业，应当重新审视一下当前技工队伍的发展现状，以时不我待、如临深渊的紧迫感和危机感，珍惜为数不多的技工人才、培养具有潜力的后备技工。
首先，要鲜明导向。就是要在企业内部形成一个良好的技工价值导向，从上到下不仅要说技术话，还要干技术活，更要拿技术钱。并在评先评奖、住房分配、职位升迁等方面上给予重点倾斜，让更多想要从事技术、已经从事技术的职工，能够充分感受到企业对他们的关心、关注和关怀，看到技工这个行业的美好发展前景，并公平分享到技术劳动和技术创新所带来的效益和产生的成果，从而吸引更多的人投身到技工行业。
其次，要优化机制。就是要在现行企业人才管理制度的基础上，从技能人才的挖掘、培养、使用、待遇等方面入手，进一步优化技能人才管理机制。特别是在分配机制上，要敢于冲破困惑大多数技工多年的“多劳不多得、多干不多获”的桎梏，变按职分配为按劳分配，让会干的技工能拿钱、多干的技工多拿钱，不断提高技工队伍的薪酬待遇。
第三，要提供环境。就是要以满足技工人才生产和发展需求为目的，着眼符合企业生产实际的“高精尖”技术领域，加大技能人才培养投入力度，让更多的技工能够通过专业的培训、针对的学习和适当的交流，补强自身业务短板，最大限度地解决一些企业空有先进设备、没有先进技术的尴尬。同时，还应为技工成长创造条件，真正让“劳动最光荣”从空虚的口号转化为实际的行动，体现在劳动者身上，从而增强他们对自身岗位的自豪感和对自家企业的归属感。
“人才兴则事业旺”，无论国企的发展还是私企的发展，都离不开一大批能够为企业出谋划策、献计献策的拔尖人才，而技工人才队伍更是在企业充当着冲锋陷阵、冲关夺隘的重要角色，是一个企业生命力、战斗力和创造力的综合体现。职工们期待更多的企业能够真正重视起技工队伍的建设，从完善机制、健全体制入手，多给他们一些重视、关爱、培养和保障，到时候，企业将会从他们那里收获意想不到的更大、更多的回报。

初卫平

          

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敬业心

主持得好

刘纯庆

好

丁羊

技工的春天迟早会来的。

为生歌唱

每次读都有收获！