《班组天地》投稿通道【探索】有一说一：职工眼中的领导作风有何变化？

金文仙

群众路线教育实践活动的开展，领导干部的作风得到了根本扭转。像我们单位，以前是就安全抓，就效益抓效益，听不进职工群众的意见和建议，长期以往导致领导说领导的，职工干职工的两层皮现象。活动开展以来领导进班组，听意见，在现场发现问题解决问题；注重企业文化建设。加强文化活动，启动关爱工程，为民生舍得投入，以真情换真情，职工得到尊重，干劲倍增，生产效益和安全都有了根本的好转。作为普通党员职工，应该在群众路线教育实践活动中，主动接受教育，改变思想，牢记党性，敬岗爱业，更好更努力地做好本职工作，发挥好党员的先锋模范作用，让党徽在一线生产中闪光发亮。（铁路一线班组工人 冯原平）

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群众路线教育实践呼唤好传统回家
企业领导下车间进班组这是过去好作风，七八十年代，企业领导几乎都是每天在车间班组一线领导生产、参加生产，与员工打成一片，一身油一身汗，和员工的零距离接触，随时解决员工遇到的难题，领导与员工之间心心相印。遗憾的是这样多好作风如今不见了，片面地认为领导下车间未必就是好领导，优秀的领导者就是正确决策，坐在办公室指挥有方。从而领导与员工的距离越来越远，有了隔心墙。
   开展群众路线教育实践活动，领导应转变观念，应发扬过去的好传统，不是一次作秀，而是改变现在领导就是老板，就是坐在办公室屁股指挥脑袋的“甩手掌柜”，下车间进班组常在服务区应成为常态，这样才能形成强磁场和凝聚力，才能同心协力创效益。（安徽省交通庐江公司）

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党的群众路线实践教育活动让领导干部回归了群众，不再给人高高在上的感觉；让领导干部回归了本职，在做实实在在的事情，真正在为职工服务。希望这春风能吹遍各行各业，能吹得长期持久！（江苏  管福泉）

初卫平

“从群众中来，到群众中去”。这是党密切联系群众，走群众路线的光荣传统。党的群众路线需要我们少说多爱做，用实际行动解决员工遇到的实际困难，真正和员工打成一片，将员工的事看成自己的事，使群总体会到组织的温暖，从根本上赢得员工的心。（河南中原油田采油二厂    初卫平）

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        就我单位而言，自从开展党的群众路线教育实践活动以来，领导放下架子深入基层的次数多了，由于亲耳听到、亲眼看到、亲身感受到员工为企业发展所付出的辛苦，所以领导们对员工反映的意见建议和合理诉求更能充分的理解，并及时地予以解决，真正实现了领导与基层员工之间的直接互动。正如公司党委书记郭建民在了解到公司新闻中心的具体工作后，非常歉疚地表示，原来对新闻宣传工作了解的不够全面，以致把非常琐碎的工作想的过于简单，以后一定多为员工着想，减轻大家工作的压力与负担。
      党的群众路线教育实践活动，是架设在员工和领导之间的一座桥梁，它使员工心气更顺，领导干部的处事能力更强，也使企业的发展更为健康。（方大化工   张艳春）

敬业心

没有群众的实践是空实践，没有效果的实践是虚实践，没有长效机制的实践是短实践，像风一样会成空成虚，虚此一行，真正如风，风过无痕。

敬业心

古人云：“卑贱者最聪明，高贵者最愚蠢。”毛泽东宣称：“人民，只有人民，才是创造历史的真正动力。”习近平作为党主席实行的群众路线实践教育活动，都是一脉相承地站在人民群众的立场，为人民群众说话，为人民群众撑腰，为人民群众办事，为人民群众谋幸福。

鸿雁

回归本真
干部来自群众，本就是群众的一员，可是不少干部却忘记了自己的根，飘飘然飞了起来，没了根的干部就会失去自我，群众路线让这些干部重新认识自己，很多干部迷途知返，紧紧抓住这根救命稻草，找回了丢失的本真！希望活动深入下去，植入干部心中！

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群众路线就是领导干部为职工群众真正解实忧、办实事，求实效。从群众来，到群众去，转作风，才能深的民心，才能顺民意。这些方面领导干部还需从根本上改变许多，包括干部聘任、优秀人才选拔，职工民情调查，满意度等等涉及方方面面，不是一朝一夕，一蹴而就的事。好不好职工群众说了算。