有感学技术要循序渐进

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有感学技术要循序渐进
     近日笔者在出差途中听一位领导这样说道：要提高员工的整体技术素质，只
搞突击培训或是短期集训不是最终办法，还得要形成长久的循序渐进的培训机制
，员工队伍的整体素质才会得到提高。
     听罢此话，虽说已是很老的话题，但笔者认为还是非常重要，有必要说一说
。冰冻三尺非一日之寒的道理大家都清楚，学好技术不是一天两天的事，采取突
击的方式强技能只能解决眼前之事，而不是长久之策人人都知道。时到而今眼目
下，有些单位和员工在思想上存在问题，不把学技术练技能当成一回事，一遇上
有什么考试或比赛，就采取临时魔刀不快则亮的办法加以应对，这种方法或许会
提高点成绩，但最终还是比不上平时经常性开展练兵的员工，或者每当考试和比
赛下来成绩不理想时，总会发出这种声音：还是技不如人，别人态厉害，怎能比
等话语。
     试想，成绩不理想的员工有没有找找原因，有没有多问几个为什么，那些取
得好成绩的员工是不是用搞突击培训等方式所换来，笔者之鉴肯定不是。每当有
些员工在聊天、在玩耍时，那些取得好成绩的员工便在翻阅技术书籍，一丝不苟
地记着概念；或是在实际操作场上苦练技能，反复操作同一个动作，而陪同他（
她）们的正是汗水和枯燥乏味的练习，他（她）们正在为日后的暴发积蓄能量；
又有谁知道，为了彻底弄懂一道难题，他（她）们无数次探讨，深夜不的入睡。
     辛勤的汗水总是与努力成正比，年复一年的耕耘，一遇上各类考试和比赛，
成绩很快就显现出来，让其它员工拍手称赞。因此，学技术技能要循序渐进，员
工在各类考试和比赛中才能从容应对，没有积累就不可能取得好成绩的论断已被
无数员工所接受，企业要有一支较高技术素质的员工队伍，就的要在日常的积累
中狠下功夫，勤学苦练才是出路。（李传富）
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     审稿人：渝西采气作业区经理（党委）办公室主任   赵少杰

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