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1、利用传统制度中的资源，营造一条新兴之路。
2、做出一条光彩夺目的项链来。
3、在商品的买卖之间有一种东西，能唤醒人们的梦想和激情。
4、真正的尊严是不怕被别人践踏的。
5、“定战略”始终是治理公司的第一要旨。
6、把国家的大潮流用好用足。
7、了解世界正在发生什么事。
8、实用主义的处世方式和远见卓识一样重要。
9、斗智不斗勇。
10、谨慎行事，同时敢于铤而走险。
11、绝不轻言放弃。
12、办公司就是办人。
13、选拔继任者是“最艰难的工程”必须早做打算。
14、把权力和利益交给那些真正承担责任的人。
15、绝对不能以“和稀泥”的方式处理人事之间的纠葛。
16、永远只做自己能力所及，而又有利可图的事。
17、经理人员特别善于在政府官员面前推销公司。
18、抢在产业的起飞阶段进入市场。
19、一项产品即使在设计方面完美无缺，也不能算是最后的成功。
20、一项产品的启动，需要贯通整个组织的链条。
21、最好的东西不一定是用户所需要的，只有最适合用户的东西才是最好的。
22、让亿万普通人认识到自己的需要。
23、向消费者献上最好的产品，再加诚实、微笑、循循善诱和百般奉承。
24、不要只把眼睛盯着有钱有势的人。
25、每做成一笔生意，就交到一个朋友。
26、技术当然是推动企业前进的力量，但若仅仅凭借技术，那就一事无成。
27、每个人都需要得到认可。
28、相信人的本性中具有追求利益的特征。
29、员工的收入体系永远都是治理公司的一个支点。
30、找到一条途径，以法律和道德都能认可的方式来确认员工的利益。
31、管理的要旨在于，让每个员工都清楚在什么时间什么地点做什么事情。
32、理解和掌握媒体。
33、不要在意舆论的褒贬。
34、你在为自己争取活路的同时，也必须让别人活。
35、最好的财务制度具有一种“预警的能力”。
36、投资者喜欢诚实的企业管理者。
37、善于学习。
38、掌握资本的特性——小钱和大钱不一样。量变会带来质变。
39、必须学习如何对付屈辱、艰辛和失败，也必须学习如何对付辉煌和成功。
40、常怀危机意识。
41、警惕缓慢逼近的危险。
42、百折不挠。
43、退却比进攻更需要勇气。
44、不要把企业当成一个真正意义上的家。
45、矢志不渝.
管人用人育人留人之道.企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。 |
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发表于 2009-3-1 21:25:31
