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说到加班与奉献的事，几年前的一篇网上流传的帖子立刻浮现在眼前。帖子的大致内容是，一名网友因为每天正常上下班，被指“没有奉献精神”，被某电子商务公司劝退。所以令笔者记忆犹新，是因为自己在职场也曾被“奉献精神”四字绑架，乖乖地去加班。
客观而言，加班是法律概念，指的是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，即职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。按照劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
具体情况又是怎样呢？ 在员工处于弱势的现实职场环境下，只要企业安排，不管愿不愿，大多员工的选择都是一致的，那就是服从。然面对员工对休息权的放弃，企业又是如何对待呢？一项调查显示，2013年中秋小长假，有92.03%的人称，从来都是无偿加班。叫人哭笑不得是，企业不发加班费，违反法律，输理在先。当有员工工流露出不愿加班的表情或不愿加班，还倒打一耙，指责员工“没有奉献精神”。
说到奉献精神，那么就让我们看看何为奉献精神，所谓奉献精神指的是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。不难看出，奉献精神讲究的是无私，不需要发放加班费，是典型的道德范畴内的概念。两个截然不同的概念，居然有人屡屡把两者扯在一起，其本质就是一种赤裸裸地道德绑架，是一些企业“耍小聪明”，希望让加班成为员工自己的事，而企业又毋须支付任何费用。
在职场中，面对企业的各种侵权，大多处于弱势的员工本来就是能忍则忍。对员工对权利的牺牲，企业还不承担起法律责任，还拿奉献说事，一毛不拔，也就太不地道了。
所以，请轻言奉献，请多言法治，这毕竟是一个法治社会。
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发表于 2014-4-5 16:52:12
发表于 2014-4-5 19:23:54
发表于 2014-4-7 20:01:21
