【反方】奉献精神岂能用加班多少衡量

舒童

[/table] 奉献精神岂能用加班多少衡量

员工为企业着想，主动加班加点，自然有着积极的一面，这种精神值得提倡。但我国《宪法》中规定，员工在工作之余有获得休息的权利。所以在正常工作之外，员工不愿意加班也无可厚非。

相较于国外，外国的企业则更遵循法律规章制度，员工该不该加班，加班后该发多少报酬，一是一，二是二，而员工也更注重在法律的框架下，维护自身的权益。最近，法国出台的《新劳动法》就是一个很好的例证，在这项法律中甚至规定，员工下班以后，企业给员工打工作电话和发邮件都属于不合法行为，外国保护劳动者权利的做法可见一斑。

[table=100%,white]与此相反，国内相当一部分企业则依旧用一种“店大欺客”的霸王条款强制员工加班，用人单位非但不

执行劳动定额标准

，甚至变相克扣不加班员工的工资。在这种威胁之下，

不加班的员工没有好果子吃就不足为奇了。试问，处于劣势地位的员工，在威逼利诱情况下的加班，又有何奉献精神可言。
抛开法律层面，我们在讨论“不愿意加班的员工是不是缺少奉献精神”这个问题时，也有必要首先讨论何为奉献精神，只有弄清奉献精神的概念，才不至于用道德的标尺，去衡量员工在日常工作中的行为问题和权益问题。
因此，如果把员工不愿意加班，简单的理解为缺乏奉献精神，甚至以为噱头怀疑员工对企业的忠心乃至个人品格，显然有失偏颇。
从另一个角度说，判断员工的奉献精神，应从员工加班意愿的动机上考量。员工有没有奉献精神，仅凭有无加班意愿衡量太过片面。

以笔者所在的单位为例

，有些加班积极踊跃的员工，奉献精神的确值得称道，而有些“积极”的员工则是纯粹意义上地挣加班费，工作中抱着当一天和尚敲一天钟的心态，有时看到工作繁重，无利可图时，立马抽身离去，这种加班动机，何谈奉献精神？
再者，随着经济的发展和时代的转变，传统的工作观念正在逐步瓦解，尤其是在物质充盈的当下，糊口的生存压力不再如此迫切之时，工作已不是生活的全部内容。这种语境下，员工加班挣钱的意志开始向崇尚自由和选择有品质的生活方向转变，价值观也开始偏向于追求工作以外的“财富”，这实在可以说是一种进步，没什么好指责的。
笔者以为，真正对企业有奉献精神的员工，不应以加班多少或者是否愿意加班衡量。企业需要加班时，挺身而出当然是好，但企业更需要在平时工作中踏踏实实，兢兢业业，能高效完成日常工作任务的员工，毕竟，做好本职工作才是对企业最大的贡献。只有员工心里装着企业，愿意为企业付出，不管彼时愿不愿意加班，都算得上是名符其实的奉献精神的员工。
所以说，企业想要创造更多的利润，想方设法培养企业精神和企业文化才是硬道理，有了企业精神，员工自然会凝心聚力，想企业之所想，急企业之所急，主动加班加点，而不是在劳资关系失衡条件下，用“按着牛头喝水”的老办法强迫员工加班。

山东 李华伟

鲁宝林

感谢老师的参加本期事评！

鲁宝林

您没写正反方,也没选择分类,我替您加上啦

为生歌唱

老师是第一次参与吧！

为生歌唱

建议老师可以看看《事评——开课了》或许也会对你有帮助！

舒童

谢谢，初次参与，还得多学习。

舒童

感谢鲁老师，初来乍到，下次就明白了。