【走进全国示范性劳动竞赛】重庆两江新区：劳动竞赛成为创新“催化剂”

杨建yj9798

【走进全国示范性劳动竞赛】重庆两江新区：劳动竞赛成为创新“催化剂”
初步形成班组赛、行业赛、全区赛三级联动劳动竞赛新格局
《工人日报》（2014年05月02日 01版）    本报讯 （记者李国）重庆两江新区水土高新园在促进区域发展全国示范性劳动竞赛活动中，适时优化功能定位，辩证调整产业布局，重点发展云计算、显示器、新光源、机器人、数字医疗五大产业，呈现出“攥指成拳”的创新发展态势。这是重庆两江新区众多劳动竞赛创新成果的一个生动体现。
记者在重庆两江新区了解到，该区以打造一支“敢打硬仗、敢创一流、敢为人先、敢于担当”的精锐之师为劳动竞赛目标，把社会关注的焦点、经济发展的重点、企业管理的难点作为主攻方向。围绕新区发展的战略部署，推动竞赛领域从传统产业向新型产业延伸、从生产制造业向现代服务业拓展；竞赛内容由比产量向比技术转变、比速度向比效益转变、比模仿向比创新转变，以劳动竞赛活动的科学化、规范化、制度化，推动科技进步、技术创新、产业升级。为竞赛活动中产生的优秀创新成果提供政策和资金支持，鼓励发明创造，推动技术革新，降低企业研发成本，提高科技成果转化率，促进新材料、新技术、新设备、新工艺、新产品的开发应用，使劳动竞赛成为技术创新的“催化剂”和企业生产效率的“助推器”。
水土高新园区负责人告诉记者，园区以65家重点企业和重点工程为主阵地，通过开展“五比”劳动竞赛，提高职工的文化素质和劳动技能。比读书的质量、知识的广博、视野的开阔，比微笑招商的魅力，比周到服务的效果，比代办效率的高低，比企业满意的口碑。在劳动竞赛活动中提出各种合理化建议617条，企业采用482条，采用率78%，创造经济价值600余万元。
江北区通过部门联动，打造“劳动之星”技能人才品牌，发挥示范引路作用。大小赛事300余场，发掘一线技能人才1.5万余名，表彰奖励技术过硬、能力突出的技术能手1218名。在竞赛方式上，通过邀请专家讲解、开设培训班等形式，通过“赛前培训”、“赛中辅导”、“赛后跟踪”，让选手在比赛中提升技能。并从职称评定、就业推荐、创业支持、优秀评定等方面对优秀选手进行后续培养，使竞赛的过程和结果的有机结合。
据了解，近一年来，两江新区500余家单位的数十万职工，以工程质量、安全生产、工作进度、节能降耗、科技创新、劳务管理为竞赛内容，以“双进”、“双创”、“双学”、“双比”活动为载体，初步形成了班组赛、行业赛、全区赛的三级劳动竞赛格局，创造了著名的“两江速度”。去年，两江新区实现GDP1650亿元，同比增长16%。实现招商引资超1000亿元的目标。

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